外派经理适应调整模式的作用产生机制研究

发布时间：2018-06-26 22:40

  本文选题：公司管理 + 人力资源　； 参考：《杭州师范大学学报(社会科学版)》2014年06期

【摘要】：在以往研究结论基础上,探索和验证外派适应调整模式的四维结构,深入分析角色认知、组织支持、上下级关系等重要影响因素对外派适应调整模式的显著预测作用,有助于研究任务类型和外派类型在这一作用过程中的显著缓冲效应。
[Abstract]:On the basis of the previous research conclusions, this paper explores and verifies the four-dimensional structure of the adaptation adjustment model of expatriate assignment, and analyzes in depth the significant predictive role of the important influencing factors, such as role cognition, organizational support, the relationship between superior and subordinate, and so on. It is helpful to study the significant buffer effect of task type and assignment type in this process.
【作者单位】： 成都师范学院;
【分类号】：F272.91

【共引文献】

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本文编号：2071665