建筑企业人力资源管理存在的问题及对策

发布时间：2018-06-27 05:38

  本文选题：建筑企业 + 人力资源管理　； 参考：《企业改革与管理》2016年20期

【摘要】：随着社会经济的快速发展和城市化建设水平的不断提高,我国的建筑行业发展势头良好,已经成为国民经济的重要支柱产业之一,为国民经济的发展做出了重要的贡献,但同时建筑企业之间的竞争也变得更加激烈,如何提高竞争力已经成为建筑企业面临的重要问题。鉴于此,文中笔者根据多年工作经验对建筑企业人力资源管理存在的问题及相关对策进行简要阐述,以期使建筑企业高效的人力资源管理来提升企业竞争力。
[Abstract]:With the rapid development of social economy and the continuous improvement of the level of urbanization construction, the construction industry in China has a good momentum of development, has become one of the important pillar industries of the national economy, and has made important contributions to the development of the national economy. But at the same time, the competition between the construction enterprises has become more fierce, how to improve the competitiveness has become an important problem facing the construction enterprises. In view of this, the author briefly expounds the problems existing in the human resource management of construction enterprises and the relevant countermeasures according to many years' work experience, in order to make the construction enterprises highly efficient human resources management to enhance the competitiveness of enterprises.
【作者单位】： 徐州市职业技能鉴定指导中心;
【分类号】：F272.92;F426.92

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本文编号：2072859