人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究

发布时间：2018-07-12 18:20

  本文选题：组织吸引力 + 人力资源管理政策　； 参考：《科技管理研究》2015年09期

【摘要】：采用三因子实验设计的方式,随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现,重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资源管理政策对组织吸引力都有着正面的影响。结果还显示,组织可以将各人力资源管理政策进行组合,从而提升组织对人才的吸引力。结论能为组织设计人力资源管理政策及人才招聘提供一定的参考建议,帮助组织吸引更多的人才,提升其竞争优势。
[Abstract]:A three-factor experimental design was used to randomly assign one of the eight human resource management situations to participants to fill in and measure organizational attractiveness. It is found that the emphasis on training, the personal orientation bonus policy or the human resource management policy based on personal competence have a positive impact on organizational attractiveness. The results also show that organizations can combine human resource management policies to enhance their attractiveness to talent. Conclusion it can provide some reference suggestions for the organization to design human resource management policy and talent recruitment, help the organization attract more talents and enhance its competitive advantage.
【作者单位】： 南京邮电大学管理学院;江苏移动宿迁分公司;
【基金】：国家自然科学基金项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”(71472092) 江苏省高校哲学社会科学基金项目“人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响:基于90后大学生的调查研究”(2011SJB630044) 江苏省教育科学“十二五”规划课题“人力资源管理政策对高等院校人才吸引力的影响研究(C-c/2011/01/102)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2118071