广播电台人力资源配置模型及优化思路

发布时间：2018-07-13 09:44

【摘要】：正人力资源管理就是对人才进行流入、流出和在岗管理,这是将人力资源管理看成分阶段管理的系统工程。广播电台人才流动较为频繁,有些是自愿的,有些是客观非自愿的,要想避免人才流动过程中出现不合理问题,就要加大对人才流入、流出的管理,通过合理的岗位配置和绩效、激励机制等减少人才的非理性流动。广播电台要确立适合自身的人力资源配置模型,改变当前部门之间人满为患和职位空缺的极端不对称现状,平衡内部人员分布,
[Abstract]:The positive human resource management is to carry on the inflow, the outflow and the on-the-job management to the talented person, this is the system engineering which regards the human resources management as the stage management. Radio talent flows are more frequent, some of them are voluntary and some are objective and involuntary. In order to avoid unreasonable problems in the process of talent flow, it is necessary to strengthen the management of the inflow and outflow of talents. Reduce the irrational flow of talents through reasonable post allocation and performance, incentive mechanism and so on. Radio stations should establish a suitable human resources allocation model for themselves, change the current extremely asymmetric situation of overcrowding and job vacancies among departments, and balance the distribution of internal personnel.
【作者单位】： 四川商务职业学院;
【分类号】：G221

【参考文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2118951