煤矿企业薪酬管理现状及对策研究

发布时间：2018-07-18 15:32

【摘要】：在煤炭企业的生产经营过程中,人力资源管理一直是一项至关重要的工作,对企业的生存与发展可产生重要影响。而在人力资源管理中,员工的薪酬管理作为其中一项重要内容,不仅对员工的工作积极性与工作热情产生直接影响,而且对企业的稳定运行也产生重要影响。因此,在煤矿企业的发展过程中,必须重视对企业员工的薪酬管理工作,合理进行收入分配,充分发挥收入分配对员工的激励作用,避免收入分配中存在的不合理现象,以此促进企业的稳定、长远运行。
[Abstract]:In the process of production and management of coal enterprises, human resource management is always a vital work, which can have an important impact on the survival and development of enterprises. In the human resource management, the salary management of the staff as one of the important content, not only has a direct impact on the enthusiasm of the staff and work enthusiasm, but also has an important impact on the stable operation of the enterprise. Therefore, in the process of the development of coal mine enterprises, we must pay attention to the salary management of the employees, carry out the reasonable income distribution, give full play to the incentive role of the income distribution to the employees, and avoid the unreasonable phenomenon in the income distribution. In order to promote the stability of enterprises, long-term operation.
【作者单位】： 山东华源矿业集团有限公司人力资源部;
【分类号】：F272.92;F426.21

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