基于收益动因下中小型企业人力资源价值模型推演分析

发布时间：2018-07-21 14:11

【摘要】：以收益动因理论以及人力资源价值理论为基础,提出了基于收益动因的人力资源价值计量模型,该计量模型由效率驱动型、协作驱动型、决策驱动型以及无相关驱动型组成。随后以A、B、C公司为例,实证检验了收益动因的人力资源价值计量模型,认为A、C公司员工收益应调整,B公司剩余人力资源受益额为负值,所以收益应维持原先水平不变。该模型的构建能有效地进行相应的薪资配置,并在很大程度能调动劳动者的工作积极性,有利于企业的良性发展。
[Abstract]:Based on the theory of income motivation and the theory of human resource value, a human resource value measurement model based on income motivation is proposed. The model is composed of efficiency driven, cooperative driven, decision driven and unrelated driving. Then, the human resource value measurement of income drivers is tested with A, B and C as an example. According to the model, A, C company employees' income should be adjusted, and the remaining human resources benefit of B company is negative, so the income should remain unchanged. The construction of the model can effectively carry out the corresponding salary allocation and mobilize the working enthusiasm of the workers to a great extent, which is beneficial to the benign development of the enterprise.
【作者单位】： 中共重庆市委党校研究生部;
【分类号】：F272.92;F276.3;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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