企业技能人才队伍“瓶颈”制约及解决对策——基于重庆市363家企业的调查

发布时间：2018-07-24 15:35

【摘要】：采用文献分析、问卷调查以及访谈法对重庆市363家不同性质企业的技能人才队伍状况进行了实证调查。研究发现,企业技能人才队伍存在以下"瓶颈":多数企业技能人才数量短缺,素质不高;企业重视技能人才开发,但培训效果不理想;企业技能人才稳定性差,新员工招聘困难;企业缺乏系统的非物质激励体系,技能人才发展缺乏内在动力;与国有企业相比,民营企业的技能人才队伍存在明显劣势。在此基础上,结合国内外其它地区技能人才队伍建设先进经验,提出了加强企业技能人才队伍建设的对策建议。
[Abstract]:By means of literature analysis, questionnaire survey and interview, this paper makes an empirical investigation on the status of the skilled personnel in 363 enterprises of different nature in Chongqing. The study found that there are the following "bottlenecks" in the contingent of skilled talents: most enterprises are short of skilled talents and their quality is not high; enterprises attach importance to the development of skilled talents, but the training results are not satisfactory; the stability of enterprise skilled talents is poor. The recruitment of new employees is difficult; the enterprises lack a systematic non-material incentive system and lack of internal motivation for the development of skilled personnel; compared with state-owned enterprises, there are obvious disadvantages in the skilled personnel ranks of private enterprises. On this basis, combined with the advanced experience of building skilled talents in other regions at home and abroad, the countermeasures and suggestions for strengthening the construction of skilled talents in enterprises are put forward.
【作者单位】： 重庆大学公共管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(13BGL076)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2141836