差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析

发布时间：2018-07-25 15:11

【摘要】：在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造力自我效能感影响的跨层次中介效应模型,并运用多层线性模型技术对其进行了深入的分析。研究结果表明:组织差错管理文化对员工创造力产生正向的跨层次影响,且创造力自我效能感在组织差错管理文化和员工创造力之间起到部分中介作用。
[Abstract]:In the critical period of social and economic transformation, how to effectively stimulate the creativity of employees has become an important issue for human resource managers in enterprises at present in our country. The effective data of 531 employees in 43 enterprises in Anhui Province were obtained by questionnaire, and a cross-level intermediary effect model of the influence of error management culture on the creativity and creative self-efficacy of employees at the individual level was established. And the multilayer linear model technology is used to analyze it deeply. The results show that organizational error management culture has a positive cross-level impact on employee creativity and creative self-efficacy plays a part of intermediary role between organizational error management culture and employee creativity.
【作者单位】： 安徽大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究”(71372183) 教育部人文社会科学研究项目“压力情境下内在激励对创新行为的影响机理:基于科技人力资源样本的实证研究”(11YJA630013)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2144208