企业人力资源精细管理实施对策探讨

发布时间：2018-07-26 09:43

【摘要】：人力资源精细管理是一种对效益或节约无限追求的管理方式,通常需要对管理目标进行定位,并针对企业部门划分、岗位构成、班组构建以及个体岗位等的责权利情况,选择相应的管理模式,而模式的选择受工作系统中所有因素的共同影响,从而服从于人力资源精细管理不同层次的目标。因此,企业应建立与人力资源精细管理目标相一致的权力、利益、职责对等的激励机制。
[Abstract]:The fine management of human resources is a kind of management way which pursues the benefit or the saving infinitely, usually needs to locate the management goal, and aims at the enterprise department division, the post constitution, the shift construction as well as the individual post and so on responsibility right situation. Choosing the corresponding management mode, and the choice of the mode is influenced by all the factors in the work system together, thus serving the goal of different levels of fine management of human resources. Therefore, the enterprise should establish the incentive mechanism which is consistent with the goal of human resource fine management.
【作者单位】： 北京物资学院劳动科学与法律学院;
【分类号】：F272.92

【共引文献】

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本文编号：2145601