现代企业人力资源管理中的绩效管理探析

发布时间：2018-08-08 18:45

【摘要】：在现代化企业人力资源管理中,绩效管理占有十分重要的地位,完善的绩效管理系统可以使员工与企业的战略目标保持一致,发挥比较优势,充分调动员工的工作积极性,增强企业的综合实力,提高企业在市场中的竞争力。从现状来看,很多企业把绩效考核与绩效管理混淆;重考核,轻沟通;实施主体角色错位;绩效管理与战略目标脱节。针对这一情况,企业必须与时俱进,加强管理者与员工的交互;开发一套科学有效的考核标准;加强对考核者的上岗培训;让绩效考核成为薪酬发放及职位晋升的依据。
[Abstract]:In the modern enterprise human resource management, the performance management plays a very important role, the perfect performance management system can make the staff keep consistent with the enterprise's strategic goal, give play to the comparative advantage, fully arouse the staff's work enthusiasm. Enhance the comprehensive strength of enterprises, improve the competitiveness of enterprises in the market. From the current situation, many enterprises confuse performance appraisal with performance management; pay more attention to evaluation than communication; implement the main role dislocation; performance management and strategic objectives are out of touch. In view of this situation, enterprises must keep pace with the times, strengthen the interaction between managers and employees, develop a set of scientific and effective assessment standards, strengthen the induction training of examiners, and let performance appraisal become the basis for salary and promotion.
【作者单位】： 河南省第一公路工程有限公司
【分类号】：F272.92

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本文编号：2172687