哈密地区医疗机构和养老机构护理人力调查及预测研究

发布时间：2018-08-19 12:12

【摘要】：目的了解哈密地区护理人力现状,发现其存在的问题,预测2015年和2020年医疗机构和养老机构的护理人员数量,为优化哈密地区护理人力资源配置提供参考。方法本研究数据来源于2001—2013年新疆统计年鉴、2001—2013年新疆生产建设兵团统计年鉴、2007—2013年哈密地区统计年鉴、2013年哈密地区卫生统计年报、2013年卫生计生委卫生发展研究中心对哈密地区的卫生人力普查和居民卫生服务调查。通过卫生人力普查数据,了解哈密地区医疗机构护理人力现状;采用医护比法计算哈密地区2013年护理人员数量的预测值,并将其与实际值比较,分析供需现状;采用医护比法和平均发展速度法计算哈密地区医疗机构2015年和2020年的护理人员数量预测值;采用床护比法计算哈密地区养老机构2015年和2020年的护理人员数量预测值。结果 2013年哈密地区共有注册护士1 380名,其中医疗机构1 329名,占96.3%。大学本科学历的注册护士为113名,占8.5%(113/1 329);高级职称的注册护士为24名,占1.8%(24/1 329)。2013年哈密地区医疗机构护理人员数量的预测值为1 274名,医疗机构护理人员数量的供需比为1∶0.93。哈密地区医疗机构2015年和2020年护理人员数量预测值分别为1 461~1 652名和1 985~2 304名,按105.0%的平均发展速度,预测医疗机构2015年和2020年需配置的护理人员数量分别为1 543名和1 969名。哈密地区养老机构2015年和2020年的护理人员最低需求配置量为315名和672名;满足需求配置量为1 392名和1 482名。结论哈密地区医疗机构的注册护士基本能满足当前服务需求,但总体专业素质偏低。应加强护理人员专业素质培养,增加养老机构护理人员数量,制定利于护理人力资源配置的政策,优化护理人力资源发展。
[Abstract]:Objective to understand the present situation of nursing manpower in Hami area, find out the existing problems, predict the number of nursing staff in medical institutions and pension institutions in 2015 and 2020, and provide a reference for optimizing the allocation of nursing human resources in Hami area. Methods the data were obtained from the Xinjiang Statistical Yearbook 2001-2013. Xinjiang production and Construction Corps Statistical Yearbook 2007-2013. Hami Regional Health Statistics Yearbook, 2013 Hami Regional Health Statistics Annual report, 2013 Health and Family Planning Commission, Health and Family Planning Commission. The Center conducted a survey of health manpower and health services in Hami. The present situation of nursing manpower in medical institutions in Hami area was understood by the data of general survey of health manpower, and the predicted value of nursing staff in 2013 was calculated by using the method of medical care ratio, and compared with the actual value, and the present situation of supply and demand was analyzed. The health care ratio method and the average development speed method were used to calculate the number of nursing staff in Hami area in 2015 and 2020, and the bed care ratio method was used to calculate the number of nursing staff in 2015 and 2020 in Hami area. Results in 2013, there were 1 380 registered nurses in Hami area, including 1 329 medical institutions, accounting for 96. 3%. There were 113 registered nurses (8.5%) and 24 registered nurses (1.8% (24 / 1 329) with university degree. In 2013, the predicted value of nursing staff in Hami district was 1,274, and the ratio of supply and demand of nursing staff in medical institutions was 1: 0.930.93. The predicted number of nursing staff in Hami region in 2015 and 2020 were 1 461U 1 652 and 1 985U 2 304 respectively. According to the average development rate of 105.0%, the number of nursing staff needed to be allocated in 2015 and 2020 were 1 543 and 1 969 respectively. In 2015 and 2020, the minimum requirement allocation of nursing staff in Hami area was 315 and 672, while the number of satisfying needs was 1 392 and 1 482 respectively. Conclusion the registered nurses in Hami medical institutions can basically meet the current service demand, but the overall professional quality is on the low side. It is necessary to strengthen the professional quality training of nursing staff, increase the number of nursing staff in pension institutions, formulate policies conducive to the allocation of nursing human resources, and optimize the development of nursing human resources.
【作者单位】： 石河子大学医学院预防医学系;国家卫生计生委卫生发展研究中心;
【分类号】：R47

【参考文献】

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本文编号：2191617