高校人力资源管理对师德的影响机理探析

发布时间：2018-08-30 15:02

【摘要】：创新高校人才培养机制,其根本目的是提高高校人才培养质量,而人才培养质量的提升,离不开教师队伍综合素质的提高。文章试图从高校组织结构变量之人力资源管理变量的研究视角及从教师招聘与甄选等五个维度切入,深入分析我国高校人力资源管理对师德的影响机理,为加强并改进我国高校师德建设寻找可行的对策与建议。
[Abstract]:The basic purpose of innovating the talent training mechanism in colleges and universities is to improve the quality of talent training in colleges and universities, and the improvement of the quality of talent training can not be separated from the improvement of the comprehensive quality of teachers. This paper attempts to analyze the influence mechanism of human resource management on teachers' ethics in colleges and universities from the perspective of human resource management variables of organizational structure variables and from the five dimensions of teacher recruitment and selection. In order to strengthen and improve the construction of teachers' ethics in colleges and universities in China to find feasible countermeasures and suggestions.
【作者单位】： 衡阳师范学院经济与管理系;华中农业大学经济管理学院;
【基金】：湖南省“十二五”教育科学规划项目“地方本科院校应用人才培养与区域劳动力市场互动机制研究”阶段成果,项目编号:XJK012BGD031
【分类号】：G647.2

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1 天津市教育科学研究院 王毓s，

本文编号：2213433