从图书馆移动文化服务谈人力资源管理

发布时间：2018-08-30 15:40

【摘要】：论述了移动信息服务对图书馆服务管理模式产生的影响,在分析现阶段图书馆人力资源管理的基础上,指出图书馆人力资源管理存在管理观念较为落后,人才配置与需求不相适应,信息技术服务意识的认识不足及人力资源开发机制等问题。通过引入图书馆移动文化服务平台,从组织管理模式、需求角度、服务成本、开发机制等方面的策略,阐述图书馆人力资源模式的管理,确保图书馆事业的可持续发展。
[Abstract]:This paper discusses the influence of mobile information service on library service management mode, and points out that the concept of library human resource management is relatively backward on the basis of analyzing the current management of library human resources. The talent allocation and demand are not suitable, the awareness of information technology service and the mechanism of human resource development are insufficient. Through introducing library mobile culture service platform, this paper expounds the management of library human resource model from the aspects of organization and management mode, demand angle, service cost and development mechanism, so as to ensure the sustainable development of library cause.
【作者单位】： 福建工程学院图书馆;
【基金】：2014年福建省中青年教师教育科研项目A类社科研究课题“高校图书馆移动服务的理论与实践”(项目编号:JAS14966)
【分类号】：G251

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本文编号：2213523