性别视角下我国在业人口人力资源开发状况与思考

发布时间：2018-10-22 12:31

【摘要】：基于对人口普查数据多角度的分析与研究表明,我国男女两性人力资源开发存在如下问题:女性在业人口的规模及所占比重受到一定的约束;蓝领岗位中,女性在业人口文化素质低于男性的差距呈扩大趋势;女性在业人口文化素质存在"被提高"现象;男性在业人口高文化素质人才的存量与增量优势逐渐减弱;男女两性在业人口文化素质差距有所缩小,但仍存在较大差距;农民与工人职业岗位中男女两性在业人口文化素质提升较慢、现有文化素质较低。需要从就业政策、考试选拔制度、继续教育与培训体系等方面进一步释放男女两性人力资源开发的潜能,不断提高人力开发的有效性与公平性。
[Abstract]:Based on the analysis and research of census data, it is found that there are some problems in the development of human resources of both sexes: the size and proportion of female employed population are restricted to some extent; The cultural quality of female working population is lower than that of male, the cultural quality of female working population is "improved", the stock and increment advantage of high literacy talent of male working population is weakening gradually. The cultural quality gap between male and female working population has been narrowed, but there is still a large gap, and the cultural quality of male and female working population in the peasant and worker positions is slow to improve, but the existing cultural quality is lower. It is necessary to further release the human resource development potential of both sexes from the aspects of employment policy, examination and selection system, continuing education and training system, so as to continuously improve the effectiveness and fairness of human resources development.
【作者单位】： 广州市教育研究院;上海市教育科学研究院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目(70833004) 广州市创新学术团队项目(13C21)
【分类号】：F249.2

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本文编号：2287166