激励机制在经营性事业单位人力资源中的应用

发布时间：2018-10-22 15:40

【摘要】：事业单位与普通企业对比而言,它不以盈利为目的,而是具有公益性的单位。在推动我国社会发展和进步中发挥了重要的作用。但在当前的社会环境下,事业单位因其特殊的属性,还存在一些与现代企业制度不匹配、不相称的地方。尤其是在人力资源管理上,事业单位存在一些缺陷。如何弥补缺陷,这就需要事业单位在人力资源管理中合理化、科学化地应用激励机制,从而推动自身取得更好的发展。
[Abstract]:Compared with ordinary enterprises, institutions do not aim at profit, but have public welfare. In promoting social development and progress in China has played an important role. However, in the current social environment, there are still some mismatches with modern enterprise system because of their special attributes. Especially in the management of human resources, there are some defects in institutions. How to make up for the defects, it is necessary for the institution to rationalize the human resource management and apply the incentive mechanism scientifically so as to promote its own better development.
【作者单位】： 广东省有色矿山地质灾害防治中心;
【分类号】：D630.3

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本文编号：2287573