人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响:基于资源基础理论的一个整合模型
发布时间：2018-11-20 12:38
【摘要】：首次以动态能力作为关键媒介,整合人力资源开发与组织学习能力分别影响竞争优势的逻辑关系,建立更能体现资源基础理论精神的整合中介模型,并以台商企业为例进行实证检验。结果表明:人力资源开发能通过动态能力的完全中介作用间接促进竞争优势;组织学习能力既能直接促进竞争优势,也能通过知识管理能力的一重中介作用,还能通过由知识管理能力和动态能力构成的链式二重中介作用,间接地促进竞争优势;人力资源开发和组织学习能力相互正反馈。
[Abstract]:For the first time, taking dynamic ability as the key medium, integrating the logical relationship between human resource development and organizational learning ability affects the competitive advantage, and establishing an integration intermediary model which can better reflect the spirit of resource-based theory. And take the Taiwan business enterprise as an example to carry on the demonstration test. The results show that human resource development can indirectly promote competitive advantage through the full intermediary of dynamic ability; Organizational learning ability can not only directly promote the competitive advantage, but also promote the competitive advantage indirectly through the single intermediary function of the knowledge management ability and the chain double intermediary function composed of the knowledge management ability and the dynamic ability. HR development and organizational learning ability feedback each other.
【作者单位】： 广州大学工商管理学院;暨南大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71402036;71171096) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630190) 广州大学哲学社会科学科研资助项目——“青年博士”专项课题(201402QNBS)
【分类号】：F272.92;F224
本文编号：2344930
[Abstract]:For the first time, taking dynamic ability as the key medium, integrating the logical relationship between human resource development and organizational learning ability affects the competitive advantage, and establishing an integration intermediary model which can better reflect the spirit of resource-based theory. And take the Taiwan business enterprise as an example to carry on the demonstration test. The results show that human resource development can indirectly promote competitive advantage through the full intermediary of dynamic ability; Organizational learning ability can not only directly promote the competitive advantage, but also promote the competitive advantage indirectly through the single intermediary function of the knowledge management ability and the chain double intermediary function composed of the knowledge management ability and the dynamic ability. HR development and organizational learning ability feedback each other.
【作者单位】： 广州大学工商管理学院;暨南大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71402036;71171096) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630190) 广州大学哲学社会科学科研资助项目——“青年博士”专项课题(201402QNBS)
【分类号】：F272.92;F224
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，本文编号：2344930
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