组织创造力培训开发的新进展

发布时间：2018-11-29 12:53

【摘要】：创新创业的时代背景下,企业人力资源管理的一项重要工作是开发组织创造力。本文系统地回顾了组织创造力培训的起源和当前的应用现状,总结了四类主要的创造力培训路径:创造力的动机提升、心智调适、创造性技能与工具学习、组织创新管理评价与培训。此外,本文还介绍了有关创造力培训成效的研究结论,创造力开发的新趋势和中国组织创造力的开发现状。相关结论可资人力资源管理者借鉴。
[Abstract]:Under the background of innovation and entrepreneurship, an important task of human resource management is to develop organizational creativity. This paper systematically reviews the origin and current application of organizational creativity training, and summarizes four main ways of creativity training: motivation enhancement, mental adjustment, creative skills and tool learning. Organize innovation management evaluation and training. In addition, this paper also introduces the research conclusions on the effectiveness of creativity training, the new trend of creativity development and the present situation of organizational creativity development in China. Relevant conclusions can be used for reference by human resource managers.
【作者单位】： 中国科学院大学经济与管理学院;西南大学心理学部;
【基金】：国家自然科学基金(编号为71173214,71473238)资助
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2365047