农业企业人才需求调查报告——基于对60家农业企业的调查

发布时间：2019-03-08 17:37

【摘要】：企业竞争的根本是人才竞争,农业企业要想提高企业竞争力,须拥有能满足农业企业需求的人才。笔者以60家农业企业为样本,通过对农业企业人才需求的调查,分析农业企业的人才需求情况,建议农业企业从外部招聘和内部培训两方面着手来优化企业人力资源。通过外部招聘吸收高素质人才,为企业注入新鲜血液,传播和树立企业形象;通过内部培训提高企业竞争力、增强企业凝聚力,而且培训也是解决人才缺乏的有效措施。
[Abstract]:The essence of enterprise competition is talent competition. In order to improve the competitiveness of enterprises, agricultural enterprises must have talents who can meet the needs of agricultural enterprises. Taking 60 agricultural enterprises as samples, the author analyzes the talent demand of agribusiness through the investigation of talent demand of agribusiness, and suggests that agribusiness should proceed from two aspects of external recruitment and internal training to optimize the human resource of agribusiness. Through external recruitment to absorb high-quality talents, to inject new blood into the enterprise, to spread and establish the image of the enterprise; through internal training to improve the competitiveness of the enterprise, enhance the cohesion of the enterprise, and training is also an effective measure to solve the shortage of talent.
【作者单位】： 黑龙江八一农垦大学;黑龙江民族职业学院;南京特殊教育师范学院;
【基金】：2016年度全国学校共青团研究课题(2016LX055) 2016年度大庆市哲学社会科学规划重点研究项目(DSGB2016010) 江苏高校哲学社会科学研究项目(2016SJB710053)
【分类号】：F272.92;F324

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