经济新常态下的钢铁企业人力资源管理探索

发布时间：2019-04-01 18:39

【摘要】：近年来,国际钢铁行业持续低迷,我国钢铁企业的发展遇到了前所未有的困境,如何高效利用钢铁企业的人力资源,减员增效是摆在我国钢铁企业面前的重要课题。解决我国钢铁企业人力资源管理问题,需要精简主业从业者,提升企业生产效率,创新人才引进机制,创新人才选拔机制,深入开展职员培训,完善激励制度,提升激励效果,进而提升企业人力资源的管理水平。
[Abstract]:In recent years, the international iron and steel industry continues to be depressed, and the development of China's iron and steel enterprises has encountered unprecedented difficulties. How to efficiently utilize the human resources of the iron and steel enterprises and reduce staff and increase efficiency is an important issue in front of the iron and steel enterprises of our country. In order to solve the problem of human resource management in iron and steel enterprises in China, it is necessary to streamline the main practitioners, promote the production efficiency of enterprises, innovate the mechanism of talent introduction, innovate the mechanism of talent selection, carry out in-depth staff training, perfect the incentive system, and enhance the incentive effect. And then improve the management level of enterprise human resources.
【作者单位】： 山钢股份济南分公司;
【分类号】：F272.92;F426.31

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