科大讯飞股权激励有效性研究

发布时间：2017-03-15 21:55

  本文关键词：科大讯飞股权激励有效性研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在经济高速发展的今天,企业制度为了适应当今社会的发展而推陈出新,然而,公司所有者的个人管理才能的发展速度却难以满足其跟上企业高速发展的需求,同时企业管理层与管理跨度再进一步扩大,这些都进一步促进了经理人市场的扩大与发展,那么,人力资本在企业中的重要性也就日益凸显出来。此外,因为公司制带来的所有权与经营权的分离,与公司所有者相比而言,其管理者更加了解公司的具体情况,由此导致信息的不对称,虽然企业所有者也考虑过全面监督,但是其可行性与实施难度却也让所有者们望而却步。因此,在这样一个矛盾的局面下,人们不断进行探索,期望寻找到一种高效可行的方法,建立起有效的激励约束机制,来克服这一公司治理难题,其中股权激励就是一种有益的尝试。所谓股权激励,即企业经营管理者在一定期间内在实现或达到某种目标的情况下,公司赋予其一定的公司股权,由此使公司经理人在实现目标的前提下,通过购买或持有公司股权而获得收益,同时,在一定意义上承担公司经营风险的一种激励制度。由此在一定程度上,降低了代理成本,同时也规避了一定的道德风险。股权激励有广义和狭义两种,前者是指管理者以不同的形式持有本公司股票或拥有购买本公司股票的权利,而后者则是指管理者按照约定的价格购买的本公司的股票,并享有相应的股票权益。随着人们对计算机、网络通信等技术的广泛应用,软件和信息技术服务业在我国也进入快速发展阶段,其之所以能影响国民经济和社会全面发展,是因为软件和信息技术服务业其技术能够快速更新,产品具有高附加值,可应用于社会各领域,普适性较强,同时,该产业相比其他产业来说,对资源消耗较低,而对人力资源的利用较为充分。因此,软件和信息技术服务业对支撑和引领社会发展具有重要意义。然而,在经过高速发展的最初阶段,企业面临急需转型的局面,那么在这种情况下,企业所有者和经营者如何通过股权激励为其进一步发展来调动企业的技术和管理人员的积极性与创造性则成为值得人们思考的新课题。本文以科大讯飞为案例,通过对该公司实施的股权激励计划进行分析,基于公司的财务数据,利用财务指标与EVA业绩指标相结合的方法对公司财务业绩和企业价值进行评价,并由此提出相关建议。从理论的角度来说,本文给出了较为全面的评估软件和信息技术服务行业上市公司股权激励有效性的方法。现有的研究多是经验研究,往往只侧重于一两个主要的公司业绩指标,本文则通过对科大讯飞公司的案例研究,分别从财务业绩、管理者行为以及企业价值等多个方面全面评估上市公司股权激励计划的有效性。从实际意义来说,本文提出的股权激励效果的评价方法有利于企业的利益相关者以公司的财务报表和企业价值为基础,全面综合地评价公司的股权激励制度的有效性。
【关键词】：股权激励 科大讯飞 财务指标法 EVA业绩指标
【学位授予单位】：安徽工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F275;F49
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 绪论9-17
• 1.1 研究背景及意义9-12
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意义10-12
• 1.2 研究思路及基本框架12-13
• 1.2.1 研究思路12-13
• 1.2.2 研究内容13
• 1.3 创新点与不足13-14
• 1.4 文献综述14-17
• 1.4.1 股权激励与公司绩效线性相关14
• 1.4.2 股权激励与制度的实施与公司经济效益之间的关系14-15
• 1.4.3 企业经济效益的高低与企业是否采纳股权激励制度并不存在线性关系15
• 1.4.4 实施股权激励制度后的出现的经济影响15
• 1.4.5 文献回顾与总结15-17
• 第二章 股权激励理论基础与激励有效性评估17-21
• 2.1 股权激励制度的理论支持17-18
• 2.1.1 委托代理的理论17
• 2.1.2 重视人力资源的理论17
• 2.1.3 根据奖励机制激发工作热情理论17-18
• 2.1.4 激励相容理论18
• 2.2 股权激励有效性的界定18-19
• 2.3 评估方法19-21
• 2.3.1 财务业绩表现19
• 2.3.2 管理者行为19-20
• 2.3.3 企业价值评估20-21
• 第三章 科大讯飞股权激励实施情况21-28
• 3.1 科大讯飞股权激励方案介绍21-23
• 3.1.1 科大讯飞股权激励背景21
• 3.1.2 科大讯飞股权激励计划21-22
• 3.1.3 股权激励计划历次调整情况22-23
• 3.2 科大讯飞股权激励计划实施情况要点分析23-27
• 3.2.1 激励对象23
• 3.2.2 行权价格与数量23-24
• 3.2.3 禁售期24-25
• 3.2.4 行权条件25-27
• 3.3 首期股票期权激励计划实施结果27-28
• 第四章 科大讯飞股权激励有效性分析28-39
• 4.1 财务业绩评价28-32
• 4.1.1 盈利能力分析29
• 4.1.2 利润质量分析29-30
• 4.1.3 发展能力分析30-32
• 4.2 管理者行为分析32-33
• 4.3 公司价值评价33-39
• 4.3.1 会计调整33-35
• 4.3.2 EVA基本指标35-36
• 4.3.3 EVA测度科大讯飞股权激励有效性36-39
• 第五章 研究结论及相关建议39-43
• 5.1 研究结论39
• 5.2 建议39-43
• 5.2.1 积极扩大股权激励对象范围39-40
• 5.2.2 设置合理的股份禁售期及可行权数量40
• 5.2.3 授予足够的股票数量40-41
• 5.2.4 设置合理的行权价格41
• 5.2.5 增加创新状况指标作为行权条件41-42
• 5.2.6 完善业绩评价体系42-43
• 参考文献43-46
• 致谢46

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 ;中文语音产业“国家队”——安徽中科大讯飞信息科技有限公司[J];中国经贸;2006年10期

2 李瑛;;科大讯飞胜算几何[J];IT经理世界;2009年09期

3 ;科大讯飞研发成果花絮[J];计算机与信息技术;2010年Z1期

4 东方;超越梦想──写在安徽中科大讯飞公司展翅高飞时[J];电脑知识与技术;2000年03期

5 ;中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林视察科大讯飞[J];计算机与信息技术;2005年03期

6 徐景明;;研究与产业互动 机制与创新并驾——科大讯飞公司高速成长的启示[J];安徽科技;2006年03期

7 ;科大讯飞 研究与产业互动 机制与创新并驾[J];通信世界;2006年33期

8 ;科大讯飞轻量级智能语音系统喜获国家重点新产品殊荣[J];计算机与网络;2008年05期

9 本刊记者;;科大讯飞语音技术让卫星“开口说话”[J];安徽科技;2008年09期

10 ;科大讯飞获2009中国软件自主创新最具实力奖[J];计算机与信息技术;2009年10期

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 张林才;科大讯飞：语音塑造软件奇迹[N];电脑商报;2008年

2 杨杨;科大讯飞“毕业”登陆中小板 联想投资首单投资解密[N];21世纪经济报道;2008年

3 凌云;科大讯飞入选863计划[N];通信产业报;2000年

4 记者 胡心宇;科大讯飞与安徽移动战略合作[N];上海证券报;2011年

5 记者 许蓓蓓;安徽移动与科大讯飞战略合作[N];安徽日报;2011年

6 本报记者 贺骏;科大讯飞获千万奖励难改业绩下滑 中移动入股预期成潜在驱动[N];证券日报;2013年

7 记者 赵晓琳;收购启明科技 科大讯飞教育业务添后劲[N];上海证券报;2013年

8 记者 高山;科大讯飞业绩风光暗藏隐忧[N];上海证券报;2013年

9 本报记者 杨桐;科大讯飞抢回中文语音产业话语权[N];中华工商时报;2013年

10 记者 王磊 实习生 俞正丽;高登榜潘朝晖会见科大讯飞公司董事长[N];芜湖日报;2014年

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 朱思语;科大讯飞股权激励有效性研究[D];安徽工业大学;2016年

2 王晨t ;安徽中科大讯飞信息科技有限公司软件产品发展战略研究[D];合肥工业大学;2007年

3 张弛;科大讯飞公司财务战略管理研究[D];合肥工业大学;2010年

  本文关键词：科大讯飞股权激励有效性研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：250990