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沈阳ABC企业“管培生”培训管理案例研究

发布时间:2020-03-17 23:36
【摘要】:经济全球化的发展必然将带动中国经济与世界经济的接轨,企业间的竞争也日益激烈,必然要求企业增强自身的核心竞争力,而核心竞争力的增强关键在于企业的人力资源,人力资源已经成为推动企业健康发展的助推器。“管理培训生”是国际上流行的一种新型的招聘形式和培训人才的模式,在中国得到了快速的发展,尤其是在各大高校的校园招聘中,更是风靡一时。最近几年,为了发展人力资源和提高企业的竞争优势,国内的许多企业也逐渐的开始引进和采用“管培生”项目招聘和培训制度。但是,由于国内企业相关的人力资源制度不够健全、以及“管培生”项目培训管理经验不足,造成“管培生”项目培训管理中出现了一系列问题。本论文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”这一思路,以沈阳ABC企业“管培生”项目培训管理中出现的一系列问题为切入点,结合当前培训管理的相关理论知识,深入的分析引起这些问题的成因,并有针对性的提出了相应的改进措施和建议。本论文采用的研究方法主要有;案例分析方法、文献研究方法、以及理论与实践相结合的分析方法。本论文综合运用这几种研究方法,对“管培生”项目培训管理进行了分析与研究。本论文的目的在于,通过以沈阳ABC企业“管培生”项目的培训为研究对象,深入的了解当前国内大多数企业在“管培生”项目培训中普遍存在的问题,并针对性的提出相应的改进措施和建议,旨在为今后企业开展“管培生”项目培训提供有价值的参考和建议。本论文最后的结论为:企业在今后筹划和开展“管培生”项目培训时,首先,应从认识观念上转变对“管培生”项目的看法和认知;其次,企业在制定和实施“管培生”项目培训时,应从企业自身的人才需求出发,明确管培生的定位,制定系统性的培训计划;最后,企业应逐渐的健全和完善信息沟通渠道、激励机制、绩效考核机制、以及培训效果评估机制等。总之,企业应在“管培生”项目培训的实践中不断的总结经验教训,不断的完善相关机制,提高企业的人力资源状况,进而提高企业的核心竞争力和企业的经济效益。
【图文】:

沈阳ABC企业“管培生”培训管理案例研究


图3.3邋C沈模巧图逡逑Fig.邋3.3邋CSE邋model邋diagram逡逑

流程图,绩效考核,流程图


福尼亚大学评估研究中也研发的,该模型将需求评估、计划评估、形成性评估和终结性逡逑评估看成一个有机的整体,,把培训效果评估看成培训过程的一个重要的组成部分,而不逡逑是把评估和培训分离。该模型的具体框架为图3.3逡逑巧一项逦巧_.巧逦巧二项逦巧四项逡逑w>求巧化! ̄ ̄^计化巧化—>邋形放惟巧巧!—-终结性巧化逡逑图3.3邋C沈模巧图逡逑Fig.邋3.3邋CSE邋model邋diagram逡逑培训的目标评估主要是通过任务分析法和绩效分析法进行,确定企业培训的价逡逑值。在企业培训之前,企业要制定完善的培训计划,例如,培训人员应学到的知识和技逡逑能、培训人员的工作行为和态度、及培训之后给企业带来的经济效应等。在培训结束逡逑之后,企业通过测试和实际工作表现等方式核查培训效果,并比较分析培训前后的情况,逡逑此作为评估培训效果的依据。典型代表模型为目标导向模型,其核必在于:模型关注逡逑接受培训人员的动机,评估效果受受训人员个人素质的影响,模型把培训效果的测定与逡逑确定作为优先考虑的因素,培训效果的评估者为企业的培训人员和其他人员。逡逑培训绩效评估主要是针对培训人员接受培训后,是否提高其工作绩效,是否给企业逡逑带来直接的经济效应。培训绩效评估需要企业有一套相对完善的绩效考核体系
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F272.92

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本文编号:2587863

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