AX证券公司人才流失问题及对策研究

发布时间：2020-03-20 00:32

【摘要】：企业的发展离不开人才,它是企业发展的不竭动力。证券行业属于人才密集型行业更需要人才的积累。随着我国证券市场经济的逐步成熟,新股发行量屡创新高,不同经济模式、不同经纪产品的日益增多,给证券市场带来更好的发展机遇。随着股指期货、融资融券、创业板、科创板等新业务的上线,也给证券行业带来更激烈的竞争环境,各大券商为了更好的吸引和留住人才,不惜重金纷纷开出诱人的条件,严重导致大量人才在券商公司不断跳槽,最终形成人才流失现象。根据证券业发展的特点和在AX证券公司工作的实际情况,以AX证券公司出现的人才流失问题为样本,对AX证券公司出现的人才流失问题及对策进行研究。AX证券公司是大型国有证券公司,随着公司实力的不断增强,网点建设的日益增加,人才流失现象也日渐突出,本文通过对流失人员离职原因的调查分析,汇总调查数据结果以及结合政策环境、行业环境和公司内部原因对AX出现的人才流失问题进行综合分析,并提出相应的改进措施。本文主要采用文献归纳法对国内外人才流失相关理论研究成果进行了归纳总结。通过实地调研法分析了AX公司人才流失的现象,逐步确定了AX公司人才流失的主要原因,结合对公司现状分析的结果,从人力资源开发的角度出发,提出了相应的对策和改进方案及措施。在实践中,通过个人调查,对我国证券企业人才流失问题提出了创造性和建设性的建议,希望为解决我国证券企业人才流失问题提供一些支持和帮助。
【图文】：

论文基本框架

他可以分为辞职和解雇。前者是人才因各种原因离开企被迫离开企业。因此，大多数公司必须重视这个第一个原因人才流动的因素，减少人才流失的数量，并减少人才流动对理和控制人才外流水平方面，公司更关心主动的人才的流失激励相关理论斯洛需求层次理论名心理学家马斯洛提出需要层次理论中将人的需求划分为五为：“生理需求(physiological needs)、安全需求(safet需求(10ve and belonging needs)、尊重需求 (esteem ne需求(self-actualization needs)”，，这五种需求是由低到是只有低一级的层次实现了以后，才能实现高一级的层次，需求提出了相应的激励措施[23]。
【学位授予单位】：河北工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F832.39

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 李春秀;;媒体融合背景下传统媒体人才流失问题探析[J];新闻论坛;2019年04期

2 温雪;;中小企业员工流失问题探究[J];中外企业家;2019年36期

3 王俊文;;中小企业员工流失问题研究[J];营销界;2019年35期

4 朱丹;;图书馆义务馆员流失问题的原因与对策分析——以贵州理工学院为例[J];科技与创新;2018年17期

5 ;关于我区中小学生流失问题的调查报告[J];宁夏教育;1989年Z2期

6 刘洋;;关于教会信徒流失问题的思考[J];天风;2018年11期

7 王赵梦;;中小企业人员流失问题原因及对策——基于社会心理学层面[J];经济论坛;2016年12期

8 梁丽婷;;关于地勘单位核心人才流失问题及对策建议[J];现代国企研究;2017年02期

9 赵丽娟;;新疆五星级酒店员工流失问题研究分析[J];现代商业;2017年18期

10 任晶洁;;中小茶企人才流失问题及解决措施分析[J];福建茶叶;2017年09期

相关会议论文 前10条

1 席锐;;山西A酒店基层员工流失问题分析[A];“决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会”论文集（上）[C];2016年

2 韩海斌;杨景艳;;陕西农业科研单位科技人才流失问题及对策研究[A];陕西省农业科技与人才开发论坛论文集[C];2009年

3 贺希格玛;;国防新技术开发中的专利流失问题[A];2013年中华全国专利代理人协会年会暨第四届知识产权论坛论文汇编第四部分[C];2013年

4 李文静;;历史街区文化流失问题研究——以宽厚里为例[A];中国风景园林学会2017年会论文集[C];2017年

5 祁秋娜;;由劳务派遣人员的离职引发的探索性管理[A];电力行业优秀管理论文集——2014年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文（《中国电力企业管理》2014年第一期增刊）[C];2014年

6 卞能妹;;大学生创业团队成员流失问题及其应对策略的研究[A];“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（上）[C];2016年

7 赵世武;闫媛珍;;儿童哮喘的综合治疗效果和治疗流失问题[A];第一届全国变态反应学术研讨会论文汇编[C];2001年

8 肖思f3;;Brain Drain in China:Whose Responsibility?[A];中国名校卷（北京卷）[C];2013年

9 李蕾;;基于ERG理论对高级船员流失问题的研究[A];2015年海事管理学术年会优秀论文集[C];2015年

10 王梅华;蔡金玲;邢亚争;杜净;;事业单位人才流失问题及对策研究——以中国气象局直属事业单位为例[A];第35届中国气象学会年会 S22 供给侧结构性改革与气象高质量发展[C];2018年

相关重要报纸文章 前10条

1 赵琪 编译;立陶宛急需解决劳动力流失问题[N];中国社会科学报;2018年

2 哈尔滨商业大学 王巍;对资源型城市人口流失问题几点建议[N];黑龙江日报;2018年

3 记者 杨成启;主动作为 加强沟通 强化服务 全力助推装备制造企业发展[N];四平日报;2016年

4 记者 吕银玲;核电技能人才流失问题待解[N];中国能源报;2017年

5 江苏涟水县委组织部 侍海洋;基层年轻公务员流失问题探究[N];组织人事报;2015年

6 江苏省高邮市审计局 沈宝芳;要重视上级下拨的国有资产的流失问题[N];中国审计报;2016年

7 时报记者 刘莹;创新机制解决人才流失问题[N];海东时报;2015年

8 本报记者 毛立军;尽快解决法院、检察院人才流失问题[N];人民政协报;2015年

9 陈同永;学生流失问题不容忽视[N];中国教育报;2000年

10 新 华;从制度上解决国资流失问题[N];中国企业报;2005年

相关博士学位论文 前1条

1 杨小勇;企业转制前后的国有资本流失问题研究[D];复旦大学;2003年

相关硕士学位论文 前10条

1 盛林;H公司ROV领航员流失问题研究[D];大连海事大学;2019年

2 黄永建;中华财险电销中心人员流失问题及对策研究[D];兰州理工大学;2019年

3 任洁;AX证券公司人才流失问题及对策研究[D];河北工程大学;2019年

4 吕国辅;A农业公司员工流失问题研究[D];南华大学;2019年

5 朱媛丽;中国石化股份有限公司XX公司人才流失问题研究[D];云南大学;2018年

6 戈海龙;ZM建设集团人才流失问题案例研究[D];辽宁石油化工大学;2019年

7 董晓乐;A制药外企员工流失问题研究[D];云南师范大学;2019年

8 罗慧青;中部地区法院书记员流失问题及影响因素研究[D];华东政法大学;2017年

9 赵广强;洛阳中收机械装备有限公司技术研发人才流失问题研究[D];兰州大学;2019年

10 李江雪;深圳景阳公司研发人员流失问题的应对策略研究[D];兰州大学;2019年

本文编号：2590958