人力资本视角下的员工健康管理研究

发布时间：2020-03-25 03:12

【摘要】：员工的健康水平的提高有利于企业生产效率的提高,大多数国内企业虽然都意识到员工健康对于企业发展的重要性,但当企业考虑投资时,对员工健康的投资仍然位于企业其他方面的投资之后。本文将自觉健康状况、工作压力和健康促进生活方式结合起来,研究企业员工自觉健康状况和工作压力对健康促进生活方式的影响,从而改善企业员工的健康水平。文章主体分为四个部分,首先,进行文献梳理,总结了健康人力资本、健康管理的研究成果;其次,根据研究目的进行量表选择和研究设计;再次,分析员工现有健康状况以及人口统计学变量对自觉健康状况、工作压力及健康促进生活方式的影响;然后探讨自觉健康状况、工作压力与健康促进生活方式的关系并进行预测;最后给出改进对策与建议。研究发现:(1)员工生活习惯不佳;(2)员工工作压力过大;(3)员工缺乏运动;(4)性别、学历、职位对员工健康促进生活方式有显著影响;(5)工作压力与健康促进生活方式呈负相关;自觉健康状况与健康促进生活方式呈正相关;自觉健康状况与工作压力为健康促进生活方式的有效预测变量。在研究结果的基础上,给出相应的建议。员工层面:(1)员工个人健康的干预:完善的体检套餐;多元化的健身活动;帮助养成良好的生活习惯;及时关注员工的心理健康。(2)群体健康的干预:开展健康小组工作服务;畅通的健康需求反馈渠道;制定合理的工作负荷。企业层面:(1)循环的健康管理流程;(2)创新人力资源管理理念;(3)预防与自我管理双管齐下。
【图文】：

图 1-1 技术路线图Figure1-1 Technology Roadmap1.3.3 研究结构第一章，绪论部分。主要包括研究背景、目的和意义，研究方法、技术
【学位授予单位】：西南科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：2599300