昆明华润燃气有限公司人力资源管理系统的研究与分析

发布时间：2020-04-05 09:36

【摘要】：随着人力资源管理的重视程度的提高,越来越多的企业选择人力资源管理系统的科学管理模式,昆明华润燃气公司作为昆明燃气市场较规范较规模的燃气企业也提出了这样的需求,特别是公司经营区域较广,分子(控股)公司不集中,但人力资源管理又统一由昆明公司人力资源部直线管理的情况,因此我公司对人力资源管理系统建设和投运是必须的。论文介绍了昆明华润燃气人力资源管理系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容,系统中需要解决的功能需求和本人完成的主要工作；在业务分析中,论文对昆明华润燃气人力资源管理的旧流程进行了分析,针对存在的问题,给出了改造后的业务流程,并对新流程的设计做了简述；在功能分析中,明确了系统的功能：招聘管理、员工信息管理、培训管理、考勤管理、薪酬管理和权限管理,并给出了系统的总体功能架构和各功能模块的结构。对系统的角色进行分析,并针对系统中主要的功能进行用例分析、系统功能包图例举,并对每个用例图进行用例描述。其中每个子功能及不同的角色都进行了详细的用例描述,对角色的各种操作功能进行了阐述。在数据分析中根据功能模块逐个进行数据分析,并列举出具体的功能模块所需的数据库表,还给出了实体类图并进行分析。论文最后对所做的研究与分析工作中的经验和不足进行了总结,并对下阶段需要完成的工作进行了规划和展望。
【图文】：

2.1业务描述2.1.1组织结构分析昆明华润燃气有限公司是中央企业华润集团的下属成员企业，由华润燃气控股有限公司（HK01193，，恒生综合指数成分股）与昆明煤气（集团）控股有限公司于2008年10月31日共同投资设立，2009年1月1日正式投入运营I6]。昆明华润燃气有限公司各部室及其现有下属分支机构，其中：昆明华润燃气有限公司为九部一室，共计200人左右；全资分子公司包括：海口分公司、寻甸子公司、宜良子公司共为10 0人左右；主营业务为燃气管网的建设和燃气销售服务；控股子公司包括：普宁公司，共计30人左右，主营业务为燃气管网的建设和燃气销售服务

图2-2招聘管理业务流程如图2-2所示，招聘管理业务流程主要是管理员对招聘信息的发布，在传统的发布渠道只有现场招聘会，求职者对岗位感兴趣可以填写《昆明华润燃气有限公司面试信息表》，收集一定数量的简历后，管理员进行初步蹄选，例如专业是否对口、年龄是否在要求范围内、工作经历是否相关等，之后通知蹄选通过的人到公司面试，公司领导面试通过后完成录用审批，若以上其中一个环节没有通过则结束。未通过的求职者简历管理员存档，到年限后统一销毁。8
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TP311.52

【参考文献】

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1 盘宏华;;中小企业电子商务与ERP的集成探讨[J];中国管理信息化;2006年12期

本文编号：2614847