A公司PMC事业部中层管理人员流失研究

发布时间：2020-04-06 01:33

【摘要】：解放初期,我国的经济发展缓慢,经济优化程度差,随着政治思想的全面解放,计划经济解体,我国市场经济开始全力发展,经过几十年的发展历程,我国的经济获得突飞猛进的同时,中国企业的快速发展势头也在减弱,同时由于中国很多城市逐渐步入老龄化社会,劳动力资源需求趋于紧张。对于很多快速发展的民营企业来说,一方面招聘人才难,留住人才难,而用好人才更难；另一方面自有管理人员流失严重。这样的人力资源现状,不仅使得企业的发展受到严重的滞缓,甚至威胁到企业的生存。本文以A公司PMC事业部中层管理人员流失问题作为研究背景,通过对A公司人力资源现状进行系统的分析,采用问卷调查的形式,发现造成A公司PMC事业部中层管理人员流失的主要因素有以下三个方面：1、企业内部管理因素。包括中层管理人员自身的领导能力有限、企业文化流于形式、缺乏良好的晋升机制、薪酬制度生搬硬套和福利制度缺乏公平,福利太少；2、外部环境因素。包括地理位置偏僻、行业内部竞争和择业机会增多；3、管理人员个人因素。包括管理人员年龄、性格、家庭状况、个人发展和就业观念的转变。其中,企业内部管理方面的因素,是影响中层管理人员流失的主要原因。本研究结合国内外学者对普通人员流失和管理人员流失问题对策的回顾,提出了降低A公司PMC事业部中层管理人员流失率的相应对策和建议：一、完善企业文化建设。二、完善中层管理人员激励机制。三、建立中层管理人员多渠道晋升机制。四、建立核心中层管理人员个性化培训机制。希望本论文的研究给行业内的民营企业有所启发和帮助。
【图文】：

事业部,事业部组织,公司,人力资源部

５１１３９６０２１２８刘刚逦逦３．邋Ａ公司ＰＭＣ事业部管理人员流失现状逡逑战略枢纽作用，是未来５－１０年间集团中长期规划的重点。为了适应新形势的需要，逡逑明确组织目标和各级部口的职权，打造核也管理团队，完成组织远期目标，２０１４逡逑年巧，集团公司对各级单位的组织架构做了调整，Ａ公司ＰＭＣ事业部的组织架构逡逑如下图所示：逡逑

年龄构成,人员,事业部,公司

逦Ｍ偏ｈｉｒｌ逦Ｖ—Ｊ逡逑图３．邋１邋Ａ公司ＰＭＣ事业部组织架构逡逑资辑来源于Ａ公司ＰＭＣ事业部人力资源部逡逑３．邋２．２邋Ａ公司ＰＭＣ事业部人力资源现状逡逑截止２０１５年６月底，Ａ公司ＰＭＣ事业部共有员工６１５人，其中普通员工４７８逡逑人，约占总人数的７７．７２％，业务员５６人，约占总人数的９．１０％，基层管理人员（包逡逑括各部口的班组长、主管）５２人，约占总人数的８．４６％，中层管理人员（二、Ｈ逡逑级部口经理）％人，约占总人数的４．２３％，，高层管理人员（总经理及副总经理）３逡逑人
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92

【参考文献】