阆中国税人力资源激励问题与对策研究

发布时间：2020-04-17 00:26

【摘要】：党的十九大报告中指出,要建设高素质专业化干部队伍。税务系统作为执行国家政策、维护纳税人权益的行政单位,秉承“始于纳税人需求,终于纳税人满意”的工作理念,坚守着“为国聚财,为民收税”是税务系统的神圣职责。理念的坚持、责任的坚守需要构建一支高效率优作风的专业化税务干部队伍,队伍的塑造在于激发税务干部的内生动力,完成从“管理”到“服务”的工作理念转变,而内生动力的激发取决于对税务干部的有效激励的措施。税务系统的人力资源激励问题是一个新的课题,研究如何制定并运用激励措施以有利于税务系统尤其是一线税务单位能够管得住干部税务干部的人、留得住税务干部的心,不断提高税务干部的工作积极性,提升为纳税人服务的行政效率。通过收集人力资源激励有关理论,比对了国内外研究现状,选定了阆中国税税务干部这一群体,结合自身工作经历,设计了调查问卷,以此来收集税务干部对本单位现行人力资源激励现状的意见,结合实际工作情况和调查问卷数据,总结出阆中国税人力资源激励存在的问题,并对这些问题进行了深入分析,找出其原因。在此基础之上,通过各类激励理论的运用,提出了阆中国税人力资源激励应对遵循的原则,并提出了相应的对策。本文提出的具体建议,能够帮助阆中国税在塑造一支有专业能力、专业精神、能适应新时代税收工作发展要求的税务干部一定的借鉴作用,并为其他兄弟单位提供参考。
【图文】：

技术路线图

激励内容
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F812.42;D630.3

【参考文献】

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本文编号：2630222