人力资源管理者伦理敏感性测量及干预研究
发布时间：2020-05-05 10:24
【摘要】：伦理敏感性作为伦理决策的第一步,影响着人力资源管理者对工作中潜在的伦理问题的识别。若伦理敏感性低,人力资源管理者在招聘、培训、绩效、薪酬等环节会出现不符合伦理规范的行为,对企业造成不良影响,这要求我们要重视人力资源管理者的伦理敏感性。伦理敏感性即敏感地认识到“这是一个道德问题”,要求个体必须能够觉察到具有伦理内涵的情景,能对此情景做出伦理判断和伦理选择,从而采取伦理行动。本研究以芬兰学者Kirsi Tirri和Petri Nokelainen编制的《道德敏感性量表》(ESSQ)为基础,结合人力资源管理日常工作情景,编制了《人力资源管理者伦理敏感性测量问卷》。首先,通过对117份预调研样本进行项目分析,相关分析和因子分析,对问卷进行修订与完善;其次,正式施测以武汉7所高校的MBA和EMBA学生中的人力资源管理者以及深圳人力资源从业者为调研对象,收集有效问卷310份,研究结果表明,问卷具有较高的信度和效度;女性人力资源管理者伦理敏感性水平高于男性人力资源管理者伦理敏感性水平,但二者无显著性差异;高学历人力资源管理者伦理敏感性水平高于低学历人力资源管理者伦理敏感性水平,且二者差异显著;年龄对于人力资源管理者伦理敏感性水平具有显著影响;职位对于人力资源管理者伦理敏感性水平显著影响;具有不同宗教信仰的人力资源管理者在伦理敏感性上的差异较大,利用余弦定理和圆心定理分析出不同变量的不同类别之间的关联程度并做出解释;最后,对人力资源管理者伦理敏感性进行干预研究,干预对于提高人力资源管理者伦理敏感性具有一定效果。《人力资源管理者伦理敏感性测量问卷》可以较为准确地测量伦理敏感性水平,是一个较为科学有效的伦理测量工具,为企业人力资源管理者的选拔、培训、考核、晋升提供量化依据。
【图文】：
图１－１本文研究框架逡逑
感性概念界定为：人力资源管理者遵循企业伦理管理规范，对其所处情境中的伦理问逡逑题进行判断从而采取伦理行为，促进人力资源管理工作的正常运转，有利于企业树＃逡逑良好形象。概念示意图２－１。逡逑人力资源管理者伦理敏感性逦产逦＾逡逑人力资源管理者＼逡逑＾伦理敏感性邋＼＾￣１邋企N灺桌砉娣叮义贤迹玻备拍钍疽馔煎义希保冲义，
本文编号：2649977
【图文】：
图１－１本文研究框架逡逑
感性概念界定为：人力资源管理者遵循企业伦理管理规范，对其所处情境中的伦理问逡逑题进行判断从而采取伦理行为，促进人力资源管理工作的正常运转，有利于企业树＃逡逑良好形象。概念示意图２－１。逡逑人力资源管理者伦理敏感性逦产逦＾逡逑人力资源管理者＼逡逑＾伦理敏感性邋＼＾￣１邋企N灺桌砉娣叮义贤迹玻备拍钍疽馔煎义希保冲义，
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