锦西石化分公司技术人员流失防范对策研究

发布时间：2020-05-08 16:47

【摘要】：随着中国市场经济的深入发展,国有企业人才尤其是技术人员的流失日益受到关注,非企业意愿的大量技术人员流失制约着企业的可持续发展。如何解决国有企业技术人员流失问题,实现稳定人才队伍、提高人才工作绩效,已成为国有企业人力资源管理所面临的主要问题。锦西石化分公司是一家大型石油炼化企业,近年来出现了较为严重的技术人员流失问题。研究针对锦西石化分公司技术人员流失问题展开研究,以探讨流失成因、提出解决对策,得出有利于该公司且可为同类国有企业借鉴的结论和启示。研究利用文献资料法、问卷调查法、访谈法等研究方法,全面分析锦西石化分公司技术人员流失的现状、成因,提出解决对策。研究表明:锦西石化分公司技技术人员的流失率始终高于公司员工整体流失率,呈现逐年上升趋势,且正呈现出高学历、高职称、年轻化的趋势;导致锦西石化分公司技术人员流失的因素是多方面的,主要有薪酬机制缺乏竞争力、绩效考核体系不完善、培训实效性差、职业发展通道狭窄;锦西石化分公司应有针对性的解决技术人员流失问题,如优化技术人员的薪酬制度、完善绩效考核体系、增强培训实效性、拓宽技术人员的晋升渠道。
【图文】：

技术人员,年龄结构,锦西,石化

女．１２．４４％逡逑５）逡逑男：８７．５６％逡逑图２．１技术人员性别结构逡逑Ｆｉｇｕｒｅ２．１邋Ｇｅｎｄｅｒ邋ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋ｏｆ邋Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ邋ｓｔａｆｆ逡逑如图２．１所示，锦西石化分公司男性技术人员占技术人员总数的８７．５６％，而女性技逡逑术人员的占比为丨２．４４％，可见男性技术人员在锦西石化分公司是占主导地位的。逡逑在年龄结构方面，锦西石化分公司技术人员以４０岁以上人员居多，具体见图２．２：逡逑５０岁以上，９．３３％逦３０岁以下，１０．４６％逡逑４５－５０岁，２３．６６％逡逑＼逦／逦ｊ邋３１－４０岁，２６．０７％逡逑４１４５邋岁

学历结构,技术人员

在学历结构方面，锦西石化分公司在近年来的招聘中，准入门槛越来越高，并且鼓逡逑励技术人员参与在职教育、继续学习深造，因此技术人员队伍整体素质整体提高，具体逡逑见图２．３。逡逑专科以下，，１．０２％逡逑／逦）研究生，１９．８３％逡逑专科，２２．６６％邋［逦逡逑本科，５６．４９％逡逑图２．３技术人员学历结构逡逑Ｆｉｇｕｒｅ２．３邋Ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ邋ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋ｏｆ邋Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ邋ｓｔａｆｆ逡逑如图２．３所示，锦西石化分公司的技术人员中有超过一半的文化程度为大学本科，逡逑达到了邋５６．４９％；拥有研究生学历的技术人员比重为１９．８３％，接近技术人员总数的近两逡逑成；大学专科文化程度的技术人员占比接近技术人员总数的四分之一，为２２．６６％。总体逡逑来看
【学位授予单位】：辽宁工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.72

【参考文献】