个体智力资本对员工创新行为的影响研究

发布时间：2020-05-16 12:35

【摘要】：“大众创新,万众创业”背景下,企业想要维持竞争优势,创新是不可或缺的。创新是发展之动力,是引领企业不断改进技术、维持进步的关键。其中员工创新正是企业创新的基础,企业的创新水平和创新成果离不开每一位员工的创新行为。而在当下的知识经济时代,更强调知识的价值,个体所拥有的以知识为内涵的个体智力资本已成为员工创新的源泉。个体智力资本是以员工所拥有的知识、经验、技能及客户关系作为基本内容的个体无形资产,这正是员工具备创新能力、产生创新行为的基础。因此,从个体这一层面出发,研究个体智力资本对员工创新行为的影响价值凸显。同时,员工的心理状态也受到更高关注,组织承诺作为员工愿意继续留在本组织并为组织付出的积极心理状态,会对员工个体行为的产生影响。组织承诺体现了员工对企业的态度,这会影响其对企业的付出,包括为实现企业目标和长远性发展做出的创新性尝试,进而会影响员工对自身知识的运用和创新转化,影响其创新行为。因此,组织承诺会在个体智力资本对员工创新行为的影响中发挥一定作用。基于此,本文从个体层面出发,探求个体智力资本对员工创新行为的影响,并加入组织承诺作为调节变量。首先,对智力资本的基本内涵做出梳理,其中重点关注个体智力资本的内涵,并对组织承诺和员工创新行为的文献研究也做出梳理与总结;其次,根据文献梳理提出相应假设及理论模型,在国内外量表基础上设计并发放问卷;然后,对回收的数据进行整理,并运用SPSS22.0软件对数据做出描述性统计分析、共同方法偏差检验、信效度分析、相关性分析与回归分析,依次对假设做出检验;最后,根据实证结果得出结论,并提出管理启示、反思与展望。具体结论如下:(1)个体智力资本及其两个维度(个体人力资本、个体关系资本)均对员工创新行为具有正向作用;(2)组织承诺在个体智力资本对员工创新行为的影响中起到调节作用,且是正向调节。其中,情感承诺在自变量个体智力资本两个维度(个体人力资本、个体关系资本)与因变量员工创新行为之间均起正向调节作用;规范承诺在个体关系资本与员工创新行为之间起正向调节作用,在个体人力资本与持续承诺之间未发挥作用;持续承诺在自变量个体智力资本两个维度(个体人力资本、个体关系资本)与因变量员工创新行为之间均起负向调节作用。
【图文】：

本文的技术路线

图 2-1 智力资本的三维度划分式，是从资本所属的主体不同可以做出划分，，大本两类资本，其中组织智力资本更多表现为企业（2001）提出个体智力资本包括员工自身所具有
【学位授予单位】：山东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：2666744