YX人工智能公司研发人员敬业度研究

发布时间：2020-05-17 13:29

【摘要】：中国出生率下降以及老龄化加剧,人口红利已经渐渐离我们远去,人口因素成为了知识经济时代公司变革的重要变量之一。随之而来的就是效率的提升成为了这个时代最重要的话题,特别是研发人员效率的提升对科技公司的影响更加显著。YX人工智能公司作为科技行业的代表性公司,已经明显的感受到了研发人员效率的提升对于自身变革的重要性。YX人工智能公司研发人员是否愿意留下来;是否愿意全力付出;是否热爱自己的公司和工作(表现在愿意以公司为荣不断地去宣传自己的公司)成为了YX人工智能公司研发效率提升的重要问题,这些问题归根到底就是研发人员敬业度提升的问题。因此,本文以YX人工智能公司研发人员为研究对象,研究研发人员敬业度及其影响因素,从而为公司研发人员敬业度的提升提供解决方案。通过敬业度文献的分析研究者发现职业发展机会、领导者、工作内容以及组织环境等都会影响公司研发人员敬业度。在此基础上研究者采用了访谈和问卷调查对YX人工智能公司研发人员的敬业度及其影响因素进行研究。2018年10月对YX人工智能公司研发人员进行了访谈和问卷调查研究,运用SPSS.21统计分析工具,对调查问卷数据信效度分析、因子分析、描述性统计分析、相关分析和回归分析,通过问卷检验找出影响YX人工智能公司研发人员敬业度的关键影响因素。本论文研究结论得出影响YX人工智能公司研发人员敬业的关键因素有:工作内容、薪酬绩效、同事关系和管理者(领导关怀)。针对这些关键影响因素,本论文从以下角度提出了YX人工智能公司研发人员敬业度提升策略:1.敬业度提升策略与组织和工作内容设计融合;2.敬业度提升策略与薪酬绩效激励融合;3.找到生而敬业的人;4.敬业度提升策略与文化建设和培训融合;5.打破HR孤岛建立业务型的人力资源部门。该方案旨在提升YX人工智能公司研发人员敬业度,激活个体,激活团队,为公司研发创新、研发效率提升和公司可持续发展提供动能,也希望能对人工智能行业其他公司研发人员的敬业度提升提供借鉴。
【图文】：

共现,关键词

图 1-2 关键词共现分析从文献的聚类分析中可以发现职业发展机会、领导者、组织绩效、工作内容、组织环境等是敬业度的重要聚类，这些聚类都是重要的研究热点，也是敬业度重要的影响因素，下面通过阅读聚类中相关文献，梳理出敬业度影响因素的相关研究。1.2.5 敬业度的影响因素1.职业发展机会员工的成长和发展很大程度上取决于是否能够获得一份满意的且高成长性的工作，我们可以发现，学习和成长的机会对员工来说是比薪酬福利更有吸引力的因素。很多研究的结论也表明了企业对培训发展的重视程度显著地敬业度的水平。《敏捷组织》一书中提到“雇主需要为员工提供发展技能的机会，使他们能更有效地工作，并有机会获得更多的成就”[42]。周霞等（2015）发现职业成长显著影响了员工的敬业度，而组织承诺

研究过程,研发人员,人工智能

业度的影响因素进行研究。具体的来讲，本研究分为以下几个阶段（详细参照各章节）：（1）敬业度测量选用翰威特敬业度问卷测量 YX 人工智能公司研发人员敬业度。（2）敬业度的影响因素分析结合翰威特敬业度影响因素、文献研究、访谈设计敬业度影响因素问卷。采用经过信度、效果检验的职业发展问卷、管理者问卷、薪酬绩效问卷、工作内容问卷、同事关系问卷，运用多元回归进行分析，研究 YX 人工智能公司研发人员敬业度的影响因素（3）YX 人工智能公司研发人员人口统计变量对敬业度的影响该部分采用 T 检验、单因素方差分析，，研究不同的人口统计变量在敬业度上是否存在差异。（4）设计 YX 人工智能公司研发人员敬业度提升改善方案整个研究技术路线如图所示：
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F49

【参考文献】