XL连锁药店实习生培训方案设计

发布时间：2020-05-17 20:45

【摘要】：随着国家新医保政策的推行与实施以及电子商务经营模式的影响,国内连锁药店取得了快速的发展。根据药品零售行业的特点,药店必须配备执业药师和专业的药品营销人员,其相应的人力成本较高;然而实习生既掌握了一定的专业知识,又具有使用成本相对较低的特点,所以药店普遍使用实习生。使用实习生对在校大学生、学校和医药连锁企业都有利。加强实习生培训,可以起到帮助企业更好的培养后备人才、提高学生能力、解决学校就业的作用。本文以XL连锁药店实习生培训方案为研究对象,以需求层次理论、成人学习理论和职业生涯发展理论做为理论指导,以文献研究法、问卷调查法、访谈法和数据分析法做为研究方法,经过系统的调查和研究,总结归纳出XL连锁药店实习生培训现状及存在的主要问题,对其进行深入分析,有针对性设计出比较完善的实习生培训方案。本文首先从组织、任务和实习生个人三个方面出发,分析了实习生培训需求,然后制定出比较系统、科学的实习生培训方案,对组织机构设计、培训制度设计、培训课程设计、讲师的选拔和培训方法设计五个方面进行了详细阐述,提出培训效果评估办法,最后从XL医药连锁公司实际情况出发,提出了具体可行的培训方案保障措施。通过对XL连锁药店实习生培训方案的设计,提出一套相对有效的实习生培训方案,有利于促进XL连锁药店实习生培训,提高实习生培训质量,达到预期培训效果,并为其他医药连锁企业实习生培训提供一定的参考和借鉴。
【图文】：

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本文编号：2669156