ZETT公司人力资源管理系统（HRMS）模块设计与优化研究

发布时间：2020-05-22 03:49

【摘要】：ZETT公司是专业从事浙江省内220千伏电压等级及以上的输电线路、变电站等骨干电网施工建设的国有企业。近年来,公司多类型劳动用工越来越多,相关人员信息数据量呈几何倍数增长,而现有人力资源管控系统只收入全民编制员工信息,信息内容而且也仅限于电子化登记,同时受到企业多组织、多层次、跨地域等特征影响,人力资源管理混乱的问题日益凸显。论文以ZETT公司人力资源管理系统(HRMS)的模块设计为研究对象,在借鉴国内外相关项目实例经验的基础上,通过构建一套人力资源管理系统HRMS的项目实施,解决当前的企业人力资源管理实际问题。首先,调研公司各个层面对人力资源管理现状的意见和建议,系统把握项目实施建设方向;其次,通过抽样问卷调研的方式,统计实际需求,合理设定短期目标和中长期目标;第三,采用德尔菲法(专家规定程序调查法),确定主要管理流程,构建内在逻辑关系,在人力资源管理HRMS系统完成相应模块的设计,并做好系统界面的开发;最后,系统上线运行,设定关键评价指标,比对提炼关键因素,提出优化策略。项目的实施得到以下结论:ZETT公司人力资源管理HRMS系统解决了困扰企业发展的五大问题,即人力资源集中管控、信息集中和共享、业务协同、决策支持、企业管理的内部管理生态问题,有效提升了企业整体人力资源管理水平,符合企业转型发展的方向,降低了企业经营管理风险,对企业的发展起到积极作用。进而,提出工作改进的措施建议,包括实现系统内网数据与互联网的链接,提高生产一线施工项目的人力资源管理水平,改进绩效、薪酬、培训“三位一体”联动,提升企业人力资源战略层次。
【图文】：

近况,公司经营,业绩,单位

1.1 研究背景和意义1.1.1 研究背景ZETT 公司（以下简称“公司”）是国家电网浙江省电力公司下属全资子公司，专业从事浙江省内 220 千伏电压等级及以上的输电线路、变电站等骨干电网施工建设，兼营从事国内以及海外送变电工程施工项目。公司成立于 1958 年，经过近 60 年的发展，目前年平均产值超过 15 亿，位列国内送变电行业内“第一集团”。ZETT 公司近 4 年经营业绩见图 1.1 所示。公司拥有输变电工程总承包一级资质、输变电工程调试甲级资质、承装（修、试）电力设施一级许可证、电力大件运输总承包甲级和对外承包工程资格。公司目前具备年同时施工特高压线路400 公里、500 千伏线路 1000 公里，年安装变电容量 1500 万千伏安的能力，在特高压、特高塔、大跨越、应急抢修、综合抢险等电网施工领域有着丰富的经验。

技术路线图,人力资源管理系统,人力资源管理,开发实施

图 1.2 技术路线图1.4 研究内容与篇章结构本文从提出 ZETT 公司人力资源管理问题出发，通过阅读文献，借鉴国内外开发实施人力资源管理 HRMS 系统的先进经验，准确把握实际需求，建立科学可行目标，合理设置人力资源管理系统模块，经过上线运行实践后，评估项目效果，并对关键问题提出优化思路，并对系统的建设加以改进，最终形成一套符合预期要求的人力资源管理系统。按照以上逻辑思路，具体的章节安排如下。第一章——绪论。本章主要阐述研究的背景、意义，，以及研究的方法和技术路线图，对整个论文背景有一个直观的了解。第二章——国内外研究现状。本章主要阐述人力资源管理 HRMS 系统在国内外的研究现状，基本了解该系统的发展史，掌握当前 HRMS 的主流趋势和发展方向，为项目的具体实践提供有益经验。第三章——ZETT 公司人力资源管理现状及存在问题分析。本章紧紧围绕
【学位授予单位】：浙江工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92

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