A铸造企业创新团队心理契约研究

发布时间：2020-05-22 07:34

【摘要】：在知识经济时代,员工与企业之间内隐的相互权利、责任与义务等心理契约的认知和管理日益重要,本文通过文献梳理和问卷调查A铸造公司--国家级双创研究基地创新团队心理契约的管理问题。首先,对1108名员工满意度前期调查的基础上,用心理契约问卷摸清员工对企业期望得到回报的感知状况,发现总样本的总体满意度为73%,创新团队(150个样本)的满意度为65%,低于其它样本,创新团队心理契约中“发展与成就责任预期”“交易责任预期”“关系责任预期”。其次,在梳理企业以心理契约为框架改善创新团队管理措施的条件下,一年后再测员工满意度,发现1378个总样本的整体满意度为77%,创新团队191个样本的满意度为73%。以此可见企业管理改善提高了员工的整体满意度,其中对创新团队成员的满意度提高最为显著。同时创新团队在研发能力的提高、智能铸造关键技术的突破、智能工厂模型项目的推进等方面也表现了良好的业绩,对企业在铸造行业和市场的影响力都起到了重要的推动作用。最后,总结了企业员工心理契约的管理体系,完善“选、用、育、留”的人力资源规划与建设体系,建构以“521式”人才机制为核心的企业文化。本研究对创新团队管理提供了一个新的实践经验,对创新型员工的企业管理具有推广价值。
【图文】：

通过此次调查：我们发现Ａ铸造公司创新团队在各类别人员中满意度是最低的，特别是心感受上，，对自身的薪酬、培训提升、沟通机制及食堂保障等方面非常不满意，但是在满意查中他们对公司认同度却达到７９％。逡逑同时，Ａ铸造公司的ＨＲ们对公司管理层多位领导进行了访谈，了解他们对目前的创新员工的认知。通过与公司董事长的沟通，我们发现公司领导层对创新团队员工还是比较满意－１０－逡逑
【学位授予单位】：宁夏大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.4

【参考文献】