临盘油田员工培训问题研究

发布时间：2020-05-24 22:24

【摘要】：企业员工培训是企业发展的重要基础,同时也是企业扎根市场竞争中的重要保障。企业在激励的市场竞争中需要优秀人才,优良的员工培训可以为企业吸引优秀人才,也可以为企业贮备优秀人才。随着社会科学与技术的发展,各种新设备、新工艺、新技术应运而生。如何创新企业员工培训工作,做好、做优企业员工培训工作,切实使员工培训工作成为降低企业生产成本、提高企业生产效率,进而提高企业的经济效益日渐成为企业的核心工作。针对此点,本文首先对企业员工培训的内涵、意义及作用进行了概述,然后结合临盘油田的实际,分析国内外对员工培训工作的典型经验与做法,找出临盘油田在员工培训工作中所存在的问题。根据存在的问题结合临盘油田当前所面临的自身体制、生产经营、组织机构等原因进行分析,得出造成临盘油田员工培训存在问题的原因。其次,在现场、问卷调查及调研的基础上,讨论并提出解决临盘油田员工培训存在问题的解决对策,并对对策的实施提出了相关的建议,最后对临盘油田员工培训工作提出了展望。
【图文】：

员工自身不重视，培训效果资金；单纯员工重视员工培训，企业重视培训物资资源与师资源，员工培训效果一训现状看，各级领导层对于员工培训工作重视程度更低。经过调查，临盘油田在企展形势，，而没有实质性的以凝聚员工为根般对技能操作人员，特别是四级基层单位术人员的专业技术培训重视程度较低，对较低。临盘油田 2015 年全年各类人员培120个，专业技术类培训班约40个，经营涉及企业文化培训班内容的仅占不到 5%培训班约占 10%。综合业务内容企业文化内容5%
【学位授予单位】：中国石油大学(华东)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.22

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本文编号：2679087