唐山市古冶区热力公司人力资源发展战略研究

发布时间：2020-05-25 00:34

【摘要】：随着改革的进一步深入,供热行业逐步走向热商品化和市场化,在这一过程中,民营企业逐步进入热经营领域,供热领域的竞争性日趋激烈。由此,人才的竞争在供热企业的发展过程中被摆到越来越重要的位置,企业若要建立和保持核心竞争力,获得可持续发展,就必须制定适应公司发展需求的人力资源战略。本文以唐山市古冶区热力公司(以下简称古冶热力)为研究对象,结合人力资源、人力资源管理和人力资源战略规划等相关理论,对古冶热力人力资源战略进行研究。本文首先论述了人力资源战略的理论,为后续工作提供了理论依据。其次对古冶热力的内外部环境进行了分析,同时利用SWOT分析方法对企业人力资源环境进行分析,总结出古冶热力人力资源管理方面的问题。然后结合企业现状通过一元线性回归法对古冶热力未来的人力资源需求进行了预测,并针对数据,制定出符合古冶热力整体战略的人力资源战略规划方案。最后制定出实施流程和相关的实施保障措施,从而使人力资源战略规划能够更好地得到贯彻执行。本文从战略角度为古冶热力的人力资源发展明确了思路,并在此指导下制定人力资源发展目标和战略,深入剖析古冶热力今后人力资源发展方向,最终形成人力资源战略目标体系。通过本文的研究,有助于古冶热力分析人力资源管理过程中的缺陷和不足,制定符合企业战略的人力资源战略规划,从而帮助企业对人员结构进行改善,全面提高人力资源利用率,进而提高核心竞争力。
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F299.24

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 吴紫霞;;浅谈人力资源战略[J];产权导刊;2007年05期

2 魏明;论战略人力资源管理[J];重庆商学院学报;2002年06期

3 张植敏;;人力资源战略的规划建设与实施[J];产业与科技论坛;2012年18期

4 吕占相;;SWOT分析法在学校战略管理中的应用[J];继续教育;2010年02期

5 高佩华;;基于竞争优势的战略性人力资源管理研究[J];技术经济;2006年02期

6 薛丽敏;;战略性人力资源管理在企业管理中的重要性[J];科技情报开发与经济;2009年03期

7 邓小豹;;论人力资源管理变革的方向——战略性人力资源管理[J];科技与管理;2009年01期

8 赵曙明;;中国人力资源管理三十年的转变历程与展望[J];南京社会科学;2009年01期

9 夏文杰;;人力资源战略规划分析[J];现代经济信息;2008年07期

10 刘浩然;;人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析[J];中国新技术新产品;2011年03期

相关硕士学位论文 前4条

1 余梦华;九江市某农村信用社人力资源规划与设计研究[D];南昌大学;2011年

2 刘福;吉林市热力有限公司人力资源战略研究[D];吉林大学;2012年

3 李圆媛;安徽省现代物流业人力资源需求预测研究[D];石河子大学;2013年

4 张伟龙;北方小城镇供热输配管网的节能改造研究[D];哈尔滨工业大学;2013年

，

本文编号：2679258