新常态下中国邮政集团公司黑龙江省分公司人才发展战略研究

发布时间：2020-05-30 08:34

【摘要】：人才是企业发展的第一资源,人才战略是当前乃至今后一个时期企业战略中的核心战略,人才在企业深化改革和转型发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。企业能否实现持续健康发展,取决于企业的发展战略和科学有效的实施,其中起决定作用的是企业要有一只高素质的人才队伍,并最大限度地发掘他们的才能,从而推动企业的快速发展。随着中国进入经济新常态,企业发展的内外部环境都将发生新的变化,每个企业若想在新变化中不断发展并立于不败之地,企业的人才发展战略就必然要适应这一新形势的变化,有效地开发和利用好企业内外部的人才资源,主动服务和支撑企业适应经济发展的新常态。本文以中国邮政集团公司黑龙江省分公司为研究对象,黑龙江邮政在中国经济“新常态”的背景下,面临着市场竞争加剧、业务形态变革等诸多挑战,邮政业务高速发展和高利润的时代基本结束,在这样一个新的历史时期,黑龙江邮政如何主动调整人才发展战略,适应经济新常态,推动企业的平稳、健康发展,成为了当前一个重要的课题。因此,本文通过分析黑龙江邮政的经营战略、内外部环境和人才现状,发现黑龙江邮政在人才队伍建设方面所面临的机遇和挑战,采用科学的研究方法和管理理论,对黑龙江邮政人才的发展提出了战略性规划和措施,营造利于人才发展的良好环境,为黑龙江邮政的未来发展提供坚实的人才保障。
【图文】：

图 3-1 黑龙江省邮政系统人才类别分布图黑龙江省邮政人才学历分布情况表 3-2 黑龙江省邮政人才学历分布情况统计表：黑龙江邮政人力资源管理系统人才情况调查统计分析研究生 大学本科 大专 中专 高中 100 2031 3280 643 980

图 3-1 黑龙江省邮政系统人才类别分布图黑龙江省邮政人才学历分布情况表 3-2 黑龙江省邮政人才学历分布情况统计表：黑龙江邮政人力资源管理系统人才情况调查统计分析研究生 大学本科 大专 中专 高中 100 2031 3280 643 980
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：C964.2

【参考文献】

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本文编号：2687875