人力资本信息披露对企业绩效的影响研究

发布时间：2020-06-05 06:03

【摘要】：在知识和信息化时代,人力资本在企业经营中的重要性不断提高,加上传统财务信息的信号传递作用呈现弱化趋势,企业披露的传统财务信息已经无法满足利益相关者的需求,企业人力资本信息披露及其有效性逐步成为各方关注的焦点。人力资本信息披露是否对提高企业绩效有用?企业披露哪些人力资本要素信息会影响企业绩效?人力资本信息披露与企业绩效之间关系的存在是否是一个偶然现象?本文选择人力资本作用突出的创业板企业作为研究样本,试图对上述问题进行深入分析,证明人力资本信息披露的有用性,以期激励我国企业加强对人力资本信息的自愿性披露,促进我国资本市场的发展。首先,回顾和整理国内外关于人力资本信息披露与企业绩效的研究成果,本文对企业人力资本信息披露的内涵进行了归纳总结。其次,结合人力资本理论、信号传递理论、信息不对称理论、委托代理理论、有效市场假说理论分析了人力资本信息与企业绩效的作用机理。然后,在理论分析的基础上,本文选择创业板作为研究样本,从财务绩效和市场绩效两个角度分析了人力资本信息披露对企业绩效的影响,并引入企业知识强度这一调节变量调节人力资本信息披露与企业绩效两者之间关系,检验两者关系的存在是否是可靠稳定的。为了避免人力资本信息披露与企业绩效之间双方交互影响的内生性问题,本文选用滞后一期的企业绩效来研究人力资本信息披露对企业绩效的影响。实证结果显示:(1)人力资本信息披露对企业财务绩效和市场绩效均有显著的正相关影响,其中员工素质和能力、员工培训与发展、员工绩效与薪酬福利、人力资本类型四项披露要素对企业绩效的影响较大。(2)人力资本信息披露水平提高程度与企业财务绩效增量和市场绩效增量均存在正相关关系;(3)企业知识强度会增强人力资本信息披露与企业绩效的关系,即知识强度越大,人力资本信息披露与企业绩效的正相关关系越显著。最后,结合我国人力资本信息披露的实际状况,本文在理论分析与实证检验结果的基础上提出加强我国企业人力资本信息披露的政策建议。
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F275;F272.92

【参考文献】

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本文编号：2697625