深圳景阳公司研发人员流失问题的应对策略研究

发布时间：2020-06-13 20:14

【摘要】：近年来,国际反恐形势日益严峻,安全防范已成为国家和人民的共同需求。与此同时,安防行业跨界融合驱动了员工就业观的转变,加深了人才紧缺的程度,企业对人才的需求更加凸显。深圳景阳公司致力于提供安防视频监控产品及安防行业整体解决方案,凭借其多年积累的品牌优势闻名于行业内,然而,其研发中心人员流失问题却不容小觑。2015年-2018年,研发人员的流失率从26%攀升至38%,极大地响了企业的发展进程。论文采取规范分析与实证研究相结合的方法,以人才流失的模型和激励理论为依据,首先,通过对深圳景阳公司研发人员近四年的流失数据进行统计分析,盘点出研发人员高流失率对公司造成的负面影响。然后,通过对离职研发人员进行深入访谈和对在职研发人员开展工作满意度调查问卷,找出研发人员流失的主要原因,并从个人因素、组织因素和社会环境因素三个方面进行详细分析。最后,提出解决深圳景阳公司研发人员流失率过高的应对策略。论文的研究提出,通过建立完善的薪酬福利体系、构建公平的绩效考核制度、拓宽研发人员的成长空间、建立有效的学习机制、构建舒适的办公环境、创新企业文化建设这六个方面将对稳定研发人员队伍起到积极的作用。论文对深圳景阳公司研发人员流失问题进行了较为系统的剖析与对策研究,夯实了人力资源管理体系,也对安防行业的人员保留问题提供了有益的借鉴。
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F426.6;F272.92

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本文编号：2711683