中国农业银行Y分行人才流失与对策研究

发布时间：2020-06-21 06:22

【摘要】：当前,各种股份制商业银行和地方性银行等纷纷快速发展,越来越多的互联网金融企业也开始进军银行业;外资银行也不断进入中国市场,国有银行由于内外部市场环境的变化面临着更加激烈的竞争。人才是竞争力的关键要素。拥有专业知识与核心技术的优秀金融人才,成为各个商业银行在日渐激烈的市场竞争中谋求进一步发展的不可或缺的资源,人才抢夺战已变得十分激烈。人才的流失,将给企业带来以下负面影响:经营成本增加、客户流失,阻碍业务的发展,内部资源外露等等,严重扰乱企业的正常经营状态、减缓企业的发展速度。因此如何避免人才流失,已成为国有商业银行亟待解决的问题。本文以中国农业银行Y分行为研究对象,在梳理国内外相关研究文献的基础上,运用人力资源管理有关理论对该分行的员工流失问题进行深入研究分析,并提出防范对策。研究表明,Y分行人才流失的原因主要有外部社会原因、员工自身原因、企业管理体制原因以及竞争对手的原因;影响Y分行人才流失的因素主要是薪酬福利、职位晋升、绩效考核、职业生涯规划、银行文化、员工培训以及性别、学历等。基于此,本文提出完善激励机制、优化人才培养机制、关注员工职业生涯发展、以及打造以人为本企业文化等防范Y分行人才流失的对策,也将为其他银行在解决人才流失问题提供经验借鉴。
【学位授予单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F832.33

【参考文献】

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本文编号：2723660