朔黄铁路交通发展人才资源开发与使用研究

发布时间：2020-06-23 07:39

【摘要】：本课题在分析的过程中以朔黄铁路公司交通发展人才资源为案例,深入分析当今中国铁路企业人才资源开发以及人才资源使用现状,以当今某些公司人力资源开发和利用不良问题为切入点,结合朔黄铁路公司实际情况,探讨人才开发与使用的策略和办法。首先,本论文详细地阐明了选题意义以及选题背景,通过文献综述当今铁路交通发展人才资源开发和使用的现状,阐明了人才资源预测等内容。其次,阐述了相关概念和一系列关于人才资源开发与使用的基础理论。深入分析了企业人才资源使用以及人才资源开发的实际状况,对相关问题点进行了理论分析。再次,结合朔黄铁路工作实际,分析人才资源现状,并对朔黄铁路人才需求进行预测,提出切实有效的措施以及对策,为铁路发展建立人才资源开发与使用机制提出了切实可行的方案和建议。
【学位授予单位】：石家庄铁道大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F532.8;F272.92
【图文】：

技术路线图,朔黄铁路,人力资源,人才资本

路人才资源现状分析。结合朔黄铁路基础设及运输市场状况，得出朔黄铁路人力资源建进方向，人力资源制度改革工作的重点。由所存在的问题以及人力资源管理过程中所路的人才资源需求预测研究。通过朔黄铁路合指标法、灰色系统理论预测法等方法，对究。再根据工作绩效考核以及人才资本核算路人力资源开发战略及实施对策研究。就此标确定出来，同时，相对应的开发战略措施下四个内容，依次为：（1）较为科学性的制；（3）较为臻善的员工绩效考核机制；路线如图 1-1：

示意图,煤炭运量,朔黄铁路,人民币

第三章朔黄铁路人才资源现状分析两百七十八点三六亿人民币，而总利润为六百四十点零九亿人民币，而只有两百二十三点六九亿人民币需要上缴，为股东分红二百三十六点零五亿人民币，五千五百一十九日为连续安全生产的天数，由此而言，这几年来也得到了良好的效益，同时也获得了良好的经济收益。而如下图 3-1，图 3-2 所表达的就是上文中所表述的实际状况。

【参考文献】