杭州市体育服务业从业人员专业素质优化提升研究

发布时间：2020-06-26 06:07

【摘要】：近几年体育服务业在全国各地得到了飞速发展,作为“东方休闲之都”的杭州市其体育服务业规模也在这股浪潮中逐渐壮大,但是据了解与杭州市体育服务业喷发式发展现状不相符的是,由于缺乏专业化的人才输送途径、体育服务业企业对于员工培训系统不健全、企业管理者缺乏先进的管理理念等因素导致了杭州市体育服务业从业人员专业素质并不高的现象。本文以寻求阻碍杭州市各大体育服务业公司从业人员队伍建设存在专业性不足的原因,针对原因提出整改措施为目的。笔者在阅读前人大量的文献基础上,采取实地调查法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法对杭州市20所体育服务业公司从业人员进行基本资料、专业化水平、岗位认同感等资料进行收集与分析,现得出如下结论:(1)杭州市体育服务业从业人员普遍存在着缺乏相应的从业经验、对口专业人才不多、持证上岗员工数量不理想的现状。(2)高校中存在着体育服务业从业人员后备人才梯队建设不专业,学生缺乏实践机会,任课教师缺乏企业实践经验的现象。(3)多数杭州市体育服务业企业缺乏考核聘用体系,相关培训课程内容滞后,影响员工应变能力培养。(4)在岗培训不系统,企业培训体系中缺乏对复合型人才培训的专业化团队,员工对于考取资格证书缺乏积极性。(5)杭州市体育服务业管理层人力资源管理相关方面、现代化管理知识较为匮乏,大多数管理层人员对于员工的了解度不高。针对结论,提出以下几点优化建议:(1)高校需加快专业建设、构建合理化教师队伍,增强学生的实践能力延长实习实践时间,大力加强学校和企业的互动,强化双师教师、校企联动建设。(2)联合杭州市体育服务业公司,选拔骨干资深职工建立培训队伍进而丰富岗前培训体系,加快新职工角色转变,对于新员工培训课程要侧重对员工实践能力与应变能力的培养。(3)加大完善员工的考核体系,定期考核,硬性落实。企业间联合选拔培训专家或者联络国外先进体育服务业公司建立培训团队,培养新型复合型人才员工。(4)强化落实证书审查以及持证上岗政策。(5)管理层需加强对于人力资源管理方面知识的学习结合杭州市体育服务业大环境多做管理权变,动态看待问题,管理风格需多变。
【学位授予单位】：杭州师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：G812.7
【图文】：

杭州市体育服务业从业人员年龄特征图战创新精神也较强，当前体育服务业

杭州市体育服务业从业人员学历分布

【参考文献】

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本文编号：2729934