上海电信人力资源管理系统设计与实现

发布时间：2020-07-03 07:26

【摘要】：随着时代的发展,对于人力资源的管理要求越来越高,其管理模式已经从早期对于员工人数统计逐步发展为整合之后从员工的入职、考核、评价、离职全方位的评审。因此一套完善的人力资源系统对于企业管理水平提升有着无可比拟的作用。人力资源管理系统不同于一般的web系统,其设计核心在于业务流程,换言之只要整个业务流程能够完全的体现,那么系统就将成功一半。所以在开发的时候首先需要明确清晰的业务流程,因为整个业务最终都需要在一个工作流引擎中模拟完成的。只有明确这个流程才能很好的开展后续工作。其次要明确每个工作流上面的业务模块,即每个业务模块所面对的对象,这些对象所需要开展的工作。完成这两部分之后就可以开始实施架构体系设计了。作为人力资源管理系统,架构设计的核心在于很好的体现软件平台的扩展性,众所周知该系统核心是业务流程,换言之其业务随着工作变化也会不断地推进,因此如何设计一个开放的结构,能够实时的适应业务变化就非常重要。只有耐心细致的完成上述工作之后我们才可以开始编码了。当前除了前期的仔细调研之外在整个软件的技术上我们也采取了一些新的思路和方法,比较具有典型意义的就是我们分别采用了缓存技术和新颖的备份技术,因为这两个技术是整个软件成败的关键,前者决定了个软件的访问速度后者决定了一个软件数据的安全性,因而本次开发中我们使用了这些技术。最终也希望通过这些技术的引入使得大家对于软件发展有一个全新的认识。本系统为了运行方便,同时能更好的适应未来的发展,采用了国际通用的B/S架构模式,该模式能够很好的适应各种环境的变化。当然在此基础上我们重点研究了人力资源管理系统二次迭代的开发要求,梳理出明确的业务框架需求,进行准备。最后针对一些实际业务当中比较让用户关心的点做了重点开发和验证并最终完成了整篇论文。
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TP311.52
【图文】：

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最后整个人力资源管理系统在未来可能会有一定的迭代和发展，甚至有可能接入逡逑一些第三方系统，因此为了方便用户需要有一个统一的认证接口。当所有的这些都完逡逑成了之后作为上海电信系统的一部分，这个系统，如图４．１所示，要接入到上海电信逡逑的统一门户之中。完成上述内容之后我们初步建成高可用运行环境建设阶段。在此阶逡逑段，信息系统运行环境进一步完善［Ｉ３】，下面我们将针对每个环节来分析论述。逡逑Ｉ逦上海电信门户逡逑上海电信人力资源管理辅助系统逡逑，＾邋Ｉ人匌管辑Ｉ邋［组织管理Ｉ邋Ｉ薪酬管理Ｉ邋Ｉ绩效考核［树逡逑ｆｆｉ逦Ｉ人力资源规划Ｉ邋Ｉ培训管理Ｉ邋Ｉ招聘管理Ｉ邋Ｉ时间管理Ｉ逦ＳＡＰ逡逑Ｉ外包人员管理Ｉ邋Ｉ政策制度管理Ｉ邋Ｉ统计报表Ｉ邋Ｉ系统管理Ｉ逡逑逦工作流引擎逦逡逑数据库逡逑图４．１系统整体示意图逡逑Ｆｉｇ．邋４．１邋Ｓｙｓｔｅｍ邋Ｅｎｔｉｒｅ邋Ｍａｐ逡逑４．１．２系统整体功能说明逡逑所谓的人力资源管理系统，就是将人力资源和信息系统融合在一起［１４］。按照上述逡逑定义我们将整个系统分为６个大模块和若干个小模块，每个模块都有其对应的业务功逡逑g巨，如图４．２所示。ＧＳ考核模块，该模块式整个系统的核心，就一般而言每年电信公逡逑司的考核是在每年的年初就制定完毕，但是随着业务的发展，往往会有延伸出来的新逡逑的工作要完成，这时候就通过ＧＳ任务考核模块完成该项工作，ＧＳ考核模块能够动态逡逑的指定考核任务

示意图,系统整体功能

【共引文献】