从劳动经济学的角度分析人力资源管理
发布时间：2020-07-05 19:47
【摘要】：社会的发展体现在生产力、科技的进步,均需要在人才的支持下才能实现。因此,社会的发展与人才的关系密切。当今社会,各行业的企业数量在不断增加,规模越来越大,竞争也愈加残酷。企业要想在竞争中获得较大发展,需要得到人才的支持,人力资源管理对企业的意义重大。劳动经济学和人力资源管理存在关联。因此,可以以劳动经济学为视角,对人力资源管理进行深入研究。
【参考文献】
相关期刊论文 前3条
1 王紫;王潇;;中国的人口结构、人口红利与高储蓄率——基于劳动经济学角度的高储蓄率问题研究[J];人力资源管理;2015年07期
2 王晓燕;;基于人事管理经济学的视角探讨人力资源开发与管理[J];经济师;2015年07期
3 蔡中华;王苏南;;劳动经济学视角下的我国大学生就业困难问题研究[J];现代商业;2014年29期
【共引文献】
相关期刊论文 前2条
1 王万星;;从劳动经济学的角度分析人力资源管理[J];人力资源管理;2016年05期
2 高辉;;高校女研究生就业难原因分析与对策建议[J];科教文汇(下旬刊);2015年04期
【二级参考文献】
相关期刊论文 前10条
1 孟令国;王清;胡广;;二次人口红利视角下国民储蓄率影响因素分析[J];经济科学;2013年05期
2 萧s
本文编号：2743045
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