民营企业和谐劳动关系的动力机制研究

发布时间：2020-07-13 10:22

【摘要】：中国经济飞速发展,民营企业功不可没。但与经济发展不协调的是非公有领域劳资冲突的频繁发生。为此,媒体、学界、社会对资本逐利的剥削属性关注谴责较多,甚至认为民营企业不存在主动推行和谐劳动关系的动力。但在外部环境缓慢改变的同时,一些民营企业在探索构建和谐劳动关系之路,而学术界较少从企业层面、从资方角度来研究和谐劳动关系的发生发展,劳动关系的研究缺少对资方这一重要主体的剖析。单案例研究适合纵向深度探索和剖析复杂现象背后的机理或规律。本研究基于劳动关系协调相关理论和文献,选择了“和谐劳动关系示范企业”深圳市倍特力电池有限公司这一典型企业进行案例研究,并试图通过构建企业推动和谐劳动关系发展的理论模型对其进行解释。研究发现:该企业从创立之初就具备了和谐劳动关系的基础,但其目的并非是为了回应政府的和谐劳动关系政策,而是基于企业创始人自身的特质影响以及企业可持续发展的原始需求。而随着企业规模扩大和转型,企业对人才的需求愈加紧迫,在新生代员工成为劳动者主体、劳动力市场向卖方市场转变以及政府政策压力较大的情况下,为了应对人才的激烈竞争,企业逐渐将和谐劳动关系作为一项重点工程来建设,包括劳资恳谈机制、劳资关系促进委员会以及和谐劳动关系制度的建立等。这一系列员工关系举措,为企业建立了一支稳定的员工队伍。和谐劳动关系建设的效果又正向反馈给企业,从而加强制度的实施,形成一个良性循环。基于此,本研究构建了以企业家精神和企业可持续发展目标为源动力,以组织转型需要、新生代管理变革和组织外部劳动力市场变化及政策因素为持续动力,最终和谐劳动关系效益反馈加强的民营企业和谐劳动关系动力机制模型。本研究对民营企业劳动关系的资方视角及微观层面运行机制,作了一个补充。研究也启迪民营企业,从企业可持续发展角度推进和谐劳动关系建设。
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F276.5;F272.92

【参考文献】

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本文编号：2753334