K公司研发人员胜任力及提升策略研究

发布时间：2020-07-18 16:46

【摘要】：在知识经济时代,科技迅猛发展,企业越来越意识到研发和自主创新能力的重要性,有不少企业还将其作为核心竞争力来打造。在任何和研发相关的企业中,研发人员直接决定了该企业的核心竞争力,研发人员对工作的胜任能力就是企业发展的动力,也在很大程度上决定了企业在市场经营中的综合能力。在我国市场经济趋于完善化发展中,我国政府强化了科学技术发展,要求我国企业重点建设科技创新能力,这就促使诸多企业向设计创新型转变,并且越来越重视研发人员对工作的胜任能力。本文在分析关于胜任力的研究背景和研究意义的基础之上,又了解了国内外对胜任力和胜任力模型的研究,进而明确研究思路及研究方法;再介绍了研发人员胜任力模型的相关理论。详细阐述研发人员的分类及特点、经典胜任力模型等的相关理论,说明研究企业研发人员胜任力模型的必要性,为后续研究提供必要的理论指导。通过分析K公司中国研发部门的概况、研发部门的组织结构、研发人员存在的问题,并分析K公司研发人员胜任力的影响因素,最终确定适用于研发人员的胜任力模型。并且基于胜任力模型构建评价K公司研发人员胜任力水平的评价指标体系。包括评价方法的设计、评测实施主体的成立、实施计划的制定、前期动员及培训、评价流程的设计、实际评价。最后制定提升研发人员胜任力水平的具体实施方案。
【学位授予单位】：东北石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 张鹏;;人力资源招聘对胜任素质特征的应用[J];人才资源开发;2014年20期

2 王韶聪;薛冬苗;;基于胜任素质的企业培训体系的构建[J];经济研究导刊;2014年14期

3 代郑重;安力彬;;胜任力理论在人力资源管理中的应用[J];软科学;2013年07期

4 赵起超;;基于胜任力模型的人才招聘研究[J];学术交流;2013年S1期

5 吴];;中国连锁门店店长胜任力模型实证研究[J];中国流通经济;2013年04期

6 姚林;;高校行政管理人员胜任力模型的实证研究[J];人力资源管理;2012年09期

7 蔡秋瑾;申晓梅;李伟;;大学生村官胜任力测评指标开发及应用[J];理论与改革;2012年01期

8 李正伟;;通信行业基层管理者人才素质测评方法研究[J];技术与市场;2011年09期

9 温柏坚;赵建之;范河山;;技术人员胜任力模型构建——以电力G企业为例[J];科技管理研究;2011年03期

10 赵曙明;;我国管理者职业化胜任素质研究[J];人力资源;2009年01期

相关博士学位论文 前1条

1 史东风;基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究[D];西南石油大学;2011年

相关硕士学位论文 前1条

1 汪富保;经济型酒店基层管理者职业化胜任素质模型及其应用研究[D];辽宁大学;2012年

本文编号：2761158