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YL公司原奶事业部业务人员绩效管理研究

发布时间:2020-08-06 17:46
【摘要】:随着中国乳制品国内外的市场竞争越来越激烈,企业当下迫切需要新的策略来适应这一情况。人才战略和绩效战略,会企业增加竞争力,特别是绩效考核管理工作,其根本目的是为了实现公司战略和管理目标,而绩效考核中的关键技术指标法等方法,是能够实现企业战略目标与管理的科学有效的最好方法。本文以YL公司原奶事业部业务人员绩效考核指标设计作为企业绩效考核研究代表案例,对绩效考核指标设计进行系统的全面分析。论文首先对人力资源管理研究理论进行了阐述,从而作为理论依据和技术指导;然后对YL公司原奶事业部业务人员绩效考核现状进行调查与分析,包括YL公司概况和YL公司原奶事业部的概况,分析了原奶事业部业务人员绩效考核指标体系的现状和绩效考核过程中存在的问题及其导致绩效管理存在问题所形成的原因;重新优化设计原奶事业部业务人员绩效考核指标、标准和权重,确保绩效考核体系具有很强的实际操作价值,并提出相关措施来保障指标考核的顺利实施。本文提出的优化YL公司原奶事业部业务人员绩效考核指标体系的对策和建议,对我国其它企业行业的员工绩效考核指标设计也有着重要的借鉴意义。
【学位授予单位】:中国地质大学(北京)
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F272.92;F426.82

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本文编号:2782754

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