中国移动呼伦贝尔公司绩效管理系统的设计与实现

发布时间：2020-08-10 23:21

【摘要】：在当今时代，人力资源是第一资本，是最珍贵的资本。人力资源质量与数量是企业之间竞争的核心，人力资源逐渐成为企业竞争优势的首要因素。在企业的竞争中起到运筹帷幄作用的不仅仅是靠有形的资产，更重要的是靠无形的资产。所以，绩效管理系统是现代企业需要不断改进和升级的管理软件。由于呼伦贝尔市地域辽阔，中国移动呼伦贝尔公司包含17个子公司坐落在17个旗县，为了解决跨地域的人力资源管理，我们要打造一个绩效管理系统平台，集中管理各旗县、各分子公司、部门以及所有员工数据、实时动态更新和共享，该系统提供了多角度的查询功能，这样就能让人力资源部全面了解员工的基本信息和绩效水平。因为市场竞争剧烈，如何留下和引进人才，激起员工的工作激情是企业未来发展的重要成分。该系统是使用计算机技术实现一个绩效管理平台，起到一个人力管理的桥梁作用。所有的系统从开发到实现，从使用到业务流程，目的都是为了让企业的管理层能够更好的了解人力状况，高度增强从高层到基层的联系，实现企业员工高效的工作。本文通过对企业的现状进行了分析，初步设计并实现了绩效管理系统，此系统使人事部门长期的繁琐工作流程得到了简化，大大提高了工作的效率，简化了系统查看的方式，系统可以自动的计算薪金，同时解决了非法修改和信息外泄的问题。本设计为了方便分析绩效，用以对员工的管理，通过提取数据库中单人单项业务的成绩按月画出直方图，这是纵向比较分析。为同一员工在不同考核期内的同一考核指标进行比较分析，寻求业绩差距及差距的原因，已达到针对性改善绩效的目的。论文详细叙述了从代码到界面的设计，首先分析绩效管理系统的环境和历史背景，据此找到其中的不足和缺陷，确定此系统开发的目的和意义，从而改进老的系统，使它更加的适应现代绩效管理的步伐，进而对系统进行需求分析、功能模块等详细设计。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TP311.52
【图文】：

数据库建模

4.5 系统详细设计4.5.1 数据库设计数据库概念设计依据中国移动的编制，将其分解出各项职能部门和相关的员工，构成一个集合，具体含有市场部、综合部、人力资源部等部门及相关员工。系统用户管理、薪酬管理以及绩效管理、人事部实施绩效考核、部门考勤管理、部门管理员工，由此产生了联系的方式、联系人和时间，我们可以得出各个部门和员工之间的关系。如图所示：局部 E-R 图核心技术：本程序采用 php 技术进行开发，后台有 SQL SERVER2000 数据库的支持，开发工具是使用 EditPlus，IE 浏览器, apache 服务器，以达到对数据库的操作的要求。数据库建立了十张表。见图 4-9

本部,部门,信息,详细信息

录入员工基本信息本部门领导只可以看到自己部门员工的一部分信息，用户可以查看自己的

员工信息,输出方式,屏幕,新系统

图 5-2 员工信息的屏幕输出如下图所示我们可以采用文件的输出方式，员工的信息以excel为载体输出来，这样方便了文件的传递，同时一些老员工不适应新系统的操作方式，为了适应新系统，在过渡期仍然可以使用excel。

【参考文献】