“两化融合”下企业人力资源管理者胜任素质研究

发布时间：2020-08-11 21:58

【摘要】：近年来,因为技术的持续创新,越来越重视人才。当今时代,谁拥有关键人才,就在市场竞争里扮演主导角色。现在,企业的核心竞争力不单单体现在经济的增长,更看重企业内部人才的整体力量与未来发展。HR的工作态度、工作绩效、职业素质等方面都直接影响着企业内部人才的整体素质,所以,企业应该增强企业HR的培训与开发,才能提升自己的核心竞争力。在中国企业实现“两化融合”发展进程中,互联网在管理信息系统中的广泛应用和技术创新的加速,对人力资源管理人才的胜任素质提出新的要求。选择企业中的HR做为研究对象,结合对岗位说明书的整理,通过文献法、行为事件访谈等方法对企业人力资源管理者胜任素质进行分析。对现有要素进行补充构建HR胜任素质模型。并基于该模型建立了素质测评体系,对人才进行素质测评,发现HR的测评结果显示,在管理心理学知识、成就导向、学习发展能力、企业管理通用知识四项中的得分偏低,而素质的欠缺会影响其工作效率:心理学知识薄弱阻碍员工支持者角色的扮演、成就导向不足导致工作态度低迷、学习发展能力差阻碍自我提升、企业管理通用知识不足导致行业认知能力差。然后对测评结果进行分析,从企业、学校、个人中找产生上述问题的原因:企业对于人力资源管理者开发力度不足、学校对于人力资源管理人才培养方式不够完善、人力资源管理人才自我开发主动性不高。最后从企业的选人、用人、育人、留人角度提出改进对策,为HR的素质提升提供理论支撑。
【学位授予单位】：哈尔滨商业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92
【图文】：

逦４企业人力资源管理者胜任素质测评逦逡逑③将相加后的向量除以ｎ即得权重向量。逡逑检验矩阵的随机一致性比例的计算公式：逡逑Ｃ．Ｒ．邋＝邋Ｃ．Ｉ．＋邋Ｒ．Ｉ．（ＯＡ逦（２）逡逑检查矩阵的一致性指标的计算公式：逡逑Ｃ．Ｉ邋＝邋（／ｌｒａａｘ逦（３）逡逑最后，通过计算，具体数据如下：企业战略管理能力维度中的胜任素质构成要素的Ｃ．Ｒ．值逡逑为０．００２６，团队合作及沟通能力维度中的胜任素质构成要素的Ｃ．Ｒ．值为０．００３２，人才培养能力逡逑维度中的胜任素质构成要素的Ｃ．Ｒ．值为０．００４１，专业知识及应用维度中的胜任素质构成要素的逡逑Ｃ．Ｒ．值为０．００１８，组织承诺维度中的胜任素质构成要素的Ｃ．Ｒ．值为０．００１３，都小于０．１，所以逡逑符合一致性。将权重与因子以及要素对应，整理出的企业人力资源管理者胜任素质测评模型，逡逑如下图。逡逑

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 吴梅;;企业人力资源管理胜任素质模型的构建[J];统计与决策;2015年13期

2 张维炜;;深化两化融合,实现“中国制造”的历史跨越——访工业和信息化部部长苗圩[J];中国人大;2015年13期

3 丁悦敏;;基于医务人员胜任力模型的人员素质测评方法研究[J];人力资源管理;2015年02期

4 杨松;;基于胜任力的高职人力资源管理专业人才培养浅析[J];人力资源管理;2015年01期

5 张庆伟;宋晓玲;;人力资源管理人员胜任力分析[J];中国电力教育;2014年32期

6 王小青;卫民堂;冀祥;;基于职业能力的应用型管理人才培养模式研究[J];教育评论;2014年12期

7 王召义;;电子商务客服素质测评指标体系研究[J];荆楚理工学院学报;2014年06期

8 钟莉;;基于校企协同创新的高职人力资源管理专业人才培养模式研究——以广东行政职业学院为例[J];高等职业教育(天津职业大学学报);2014年06期

9 姜红德;;工业互联网和两化深度“融合”殊路同归[J];中国信息化;2014年19期

10 郭宁生;刘春龙;;高校科研管理人员素质测评层次分析模型研究[J];科技进步与对策;2014年20期

相关硕士学位论文 前1条

1 祝艳秋;基于能力素质模型的人力测评系统的研究与实现[D];山东科技大学;2005年

本文编号：2789614