中小企业员工工作—家庭平衡研究

发布时间：2020-08-27 15:13

【摘要】：近年来,中小企业蓬勃发展,在推动国家GDP和税收增长等方面都有着巨大的贡献。同时,数量庞大的中小企业已成为科技创新的主力军,并在吸纳社会就业方面扮演着非常重要的角色。人作为企业一切活动的制定者和参与者,因此伴随中小企业的发展,中小企业员工也逐渐步入了中国历史的大舞台,他们在其企业发展和社会发展中具有不可忽视的作用。然而,随着人们生活水平的提高,员工对精神物质的追求也愈加强烈,表现在不仅追求成功的事业,还渴望幸福美好的家庭生活。但是基于有限的时间、精力等资源,员工难以同时满足其工作需求和家庭需求,从而引发员工的工作-家庭平衡问题。员工工作-家庭不平衡容易导致员工工作积极性下降,工作效率低下,工作满意度降低,从而影响企业的健康发展；同时不平衡的工作和家庭关系,也容易引起员工家庭矛盾,甚至家庭暴力,不利于和谐社会的构建。因此,研究中小企业员工工作-家庭平衡问题并提出科学合理的解决方案具有非常重要的意义。本文首先对工作-家庭平衡有关的理论知识进行梳理,并归纳总结出中小企业的特点与其人力资源管理特征。其次,本文借用Grzywacz等人的工作-家庭平衡量表来设计调查问卷,并随机抽样选择四川地区的五家中小企业员工作为研究对象,分析了样本企业员工的工作-家庭平衡状况。然后,结合中小企业自身特点和其人力资源管理特征,总结分析了中小企业员工工作-家庭平衡问题。最后,本文借助人力资源管理和工作-家庭平衡计划等理论知识,站在企业人力资源管理的角度,提出相应的管理政策,以帮助中小企业员工缓解工作-家庭冲突,实现工作-家庭平衡。本研究的主要意义在于不仅分析并总结了中小企业人力资源管理特点和工作-家庭平衡问题,还为中小企业提出了实现员工工作-家庭平衡的相关管理政策,对构建现代化、科学的中小企业人力资源管理制度提供了一定的参考价值。
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92
【图文】：

分布图,税前收入,分布图

收入作为员工生活保障的基础和家庭生活幸福的重要前提，因此员工于工作中获逡逑取的薪资报酬，对员工构建和谐的家庭关系起着十分重要的作用。本文样本中员工税逡逑前收入如图３－１所示：逡逑Ｉ邋‘邋‘逡逑８０％邋‘邋—逦逦逦逦邋ｉ逡逑Ｉ逦！逡逑６０％邋■‘邋逦逦—逡逑ｄｆＷｆｔ邋＿－３６？７．６％＜－—一，：．．．．．邋Ｉ．．邋ｎ．…．—．，￣￣￣—逦逦—；逡逑ｊ逦Ｊ邋３２！％逦．逡逑２０％邋－邋Ｉ邋■————逦—逦：逦逦逦－：逡逑１逦２，５．８８％邋７．３５％邋７．３５％逡逑ＲＭＢ邋ＲＭＢ邋ＲＭＢ邋ＲＭＢ邋ＲＭＢ逦ＲＭ８逡逑４，０００邋４，０００－邋６，０００－邋８，０００－邋１０，０００邋１５，０００逡逑以下邋５，９９９邋７，９９９邋９，９９９邋－邋以上逡逑１４，９９９逡逑图３－１员工税前收入分布图逡逑通过图３－２发现，中小企业员工的税前收入低于６０００元的占６９％，仅１４．７０％的员逡逑工税前收入超过１００００元。这说明中小企业员工工资普遍较低。逡逑同时，通过该调查问卷发现被调查企业的所在的生命周期分布如下图３－２所示：逡逑

分布图,企业生命周期,分布图,家庭

型期）逡逑图３－２企业生命周期分布图逡逑通过图３－１知道，中小企业大多数处于成长期，其次是处于初创期，较为成熟的中逡逑小企业数量较少，同样也有部分中小企业处于企业的二次创业阶段，这比较符合现实逡逑情况。逡逑３．３．３样本企业员工工作－家庭平衡问题分析逡逑３．３．３．１员工工作－家庭平衡总体现状及分析逡逑本文采用软件ＩＢＭ邋ＳＰＳＳ邋Ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ邋２１对收回的数据进行分析。员工的工作－家庭平逡逑衡现状如表３－２所示，其中“Ｔ”表示“Ｔｏｔａｌ”，变量名称前带有“Ｔ”的表示变量晕整逡逑体样本的该变量值。ＴＮ表示“工作与家庭之间的负向影响”，ＴＰ表示“工作与家庭间逡逑的正向影响”，ＷＦ表示“工作对家庭的影响”，ＦＷ表示“家庭对工作的影响”，ＴＮＷＦ逡逑表示“工作对家庭的负向影响”，ＴＮＦＷ表示“家庭对工作的负向影响”，ＴＰＷＦ表示逡逑“工作对家庭的正向影响”，ＴＰＦＷ表示“家庭对工作的正向影响”。逡逑表３－２员工工作－家庭平衡状态逡逑变量邋ＴＮ邋ＴＰ邋ＴＷＦ邋ＴＦＷ邋ＴＮＷＦ邋ＴＮＦＷ邋ＴＰＷＦ邋ＴＰＦＷ逡逑数值邋４．６４邋４．５９邋５．０６邋４．１７邋５．１２邋４．１７邋５．００邋４．１８逡逑通过表３－２可以看出，表中的变量值大多位于４至５之间，并不存在像１或者７这逡逑

分布图,税前收入,分布图

【参考文献】