南宁市良庆区基层综合管理类公务员职业生涯管理研究

发布时间：2020-09-27 15:55

　　 当前我国正处于经济、社会、政府三大转型时期,其中政府转型将可以为经济和社会转型提供重要保障。以公共服务为导向的政府转型,对公务员队伍素质的提高和公共服务意识的增强提出了新要求。职业生涯管理作为现代人力资源管理的重要内容之一,不仅对个人职业生涯目标的实现有重要作用,也对组织发展目标的达成具有十分重要的意义。本文以深化干部人事制度改革和公务员分类改革为契机,选择了公务员队伍中人数最多、工作职责最繁琐、与群众接触最为密切的基层综合管理类公务员作为研究对象,引入人-组织匹配理论对公务员和政府部门进行双向思考,尝试从政府角度出发,提出完善公务员职业生涯管理的有关对策建议。本文主要通过以下五部分展开论述。第一部分为绪论。通过对研究背景的阐述,说明在经济、社会、政府三大转型时期进行公务员职业生涯管理研究的意义、目的和内容。第二部分为概念界定与理论基础。对研究涉及的关键词进行界定,介绍了人-组织匹配理论、职业生涯管理模型以及人-组织匹配理论对职业生涯管理的指导作用,梳理了国内外职业生涯管理研究和人-组织匹配理论研究综述,为之后的研究展开奠定基础。第三部分为现状调查和分析。通过问卷调查法,选择南宁市良庆区进行实证研究,结合现有的干部人事管理措施,通过问卷数据分析基层综合管理类公务员职业生涯管理现状。第四部分为存在问题及原因分析。根据调查结果分析基层综合管理类公务员职业生涯管理存在问题,结合理论工具,从问题出发分析原因。第五部分为对策建议的提出。根据问题及成因,基于人-组织匹配理论,结合职业生涯管理模型及我国公务员管理相关政策法规,以政府管理视角,提出完善公务员职业生涯管理的对策建议。
【学位单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D630.3
【部分图文】：

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本文编号：2828078